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排查矛盾纠纷，开展相关法律知识培训和文化感恩活动，弘扬企业正气，畅通诉求渠道，化解矛盾纠纷。　　二是强抓宣传培训教育，健全预警机

这一时期的信访维稳工作。二是要认真抓好矛盾纠纷的排查化解。要按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的要求，对本单位的社会矛盾、治安和安全隐患进行一次深入、全面、彻底的排查。对排查

，维护稳定。广泛开展矛盾纠纷排查，落实维稳，重点监管人员安抚等调节处理工作，确保小矛盾不变大，提升区局员工与周边群众的安全感、幸福感。

”台账清单，第一时间召开动员部署会，成立了走访工作队，细化分解走访任务。活动采取线上线下同步宣传的方式逐户走访宣传，化解调处矛盾纠纷，

各部门每半月开展一次矛盾纠纷排查，每周开展一次治安排查，加强与员工沟通，了解员工思想动态，抓早，抓小，抓苗头

，落实维稳。综合办人员全力做好后勤保障工作，及时做好矛盾纠纷排查，对存在实际难题的家庭，要与其家人做好沟通、得到理解、减少员工的后顾之忧。

督查组，并要求督查组加大巡查、巡点的力度，做好矛盾纠纷的排查和处理，使全镇上下形成“干部+农户”齐抓共管的烤烟良好生产态势。图为督查组在进行

“两会”期间安全稳定工作领导小组，由局长（经理）任组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为小组成员。重点围绕单位内部人员矛盾纠纷

”要求，深入开展隐患排查治理，实现痕迹化、制度化、常态化。　　三是重点场所、重点部位和重点环节监督管理不放松。切实抓好道路交通、人员密集场所、特种设备、建设项目以及矛盾

、大病救助、矛盾纠纷等问题。

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