烟草在线—吸烟有害健康！

停留在传统的面授培训方式上，对网络学习则抱有“瞎折腾”、“华而不实”等偏见。　　2、学习的自觉性和主动性不够　　虽然也有一些人能够意识到网络学习的便捷、课程资源的丰富等优势

采取“请进来、走出去”的培训方式，有目标性、有重点地开展培训工作，与此同时，公开行业重点品牌信息和公司品牌培育中长期规划，使客户了解近期重点培育

的专业培训工作。要积极地为客户经理搭建成长平台，通过专家讲座，继续教育、脱产进修等引进来、走出去等不同培养、培训方式，引领客户经理不断掌握卷烟新知识

客户经理的培训及引导模式应当实现全新转变。　　一直以来，基层卷烟经营企业所开展的客户经理培训与教育模式始终通过集中培训等方式进行，培训内容多集中于书本方面的学习和测试

;还要采取专题教育培训的方式组织干部职工学习信访、维稳、舆情管理等方面知识，进一步提高干部职工对综治管理工作的认识和了解。同时，还要注重综治管理干部的培训，

，针对培训效果，不断改进培训方式和方法。人力资源部门要不断建立人员培训记载，将每次培训及考试的情况进行记载，使员工在培训上留有痕迹，

。　　培训体系不完善。员工培训是一个不断提高和挖掘员工职业素质和潜能的过程。烟草行业现有的培训多为传统培训方式、传统岗位技术培训，培训形式呆板生硬，培训内容枯燥乏味

特征而定。新进员工的培训是在员工入职前向他们介绍组织的规章制度、文化以及组织的业务。普通员工可以采用在岗培训或脱产培训，无论采用哪种培训方式，都是以知识培训、技能培训和素质

，正真为企业做到保驾护航。再是要创新培训方式。收集执法人员的培训需求，根据薄弱点盲点进行目标型培训；培训内容不局限于条文条例讲释，将各类典型案例或

牢牢把握现代信息技术发展方向和变化趋势中提高信息安全防范技术能力。　　二是针对各部门挑选素质相对较高人员作为信息安全协管员，通过购买书籍、编印计算机安全知识小册子、举办信息安全培训

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