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;通过前期一轮的选拔和需求调查，及时掌握辖区专卖人员受训的意愿，明确了培训意向和重点，从而合理地制定了举办一期的培训计划，增强了培训工作的针对性

通过公布方案、组织动员、个人报名、民主推荐、演讲答辩和党组研究等程序，最终选拔出适合稽查副中队长岗位要求的5名人选。　　该局郑骏局长和周建平副局长均亲自参加了此次任前谈话。5名即将任职

；从如何规范干部选拔任用、深化用工分配制度改革、加强基层创优、加强教育培训、提高技能鉴定工作质量、加强服务品牌文化建设等方面对下一阶段工作进行了具体部署。　　党组书记、经理李文站在全市系统改革

选拔任用监管、宣传促销监管、关键岗位人员轮换交流、党支部建设及工会建设情况等七个方面开展。会上，吴江宁纪检组长认真听取了大新局和天等局领导班子成员就7个调研提纲所作的汇报，

，九江市局主要负责人代表九江市局党组作了领导班子述职暨“一报告两评议”工作报告，客观总结回顾了九江市局2011年度干部选拔任用工作、贯彻执行党的干部路线方针、加强

采取的一项干部队伍管理新举措。　　实行县级局局长竞聘上岗，旨在推进局（公司）人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“公开选拔

　　烟草在线井冈山消息　　一直以来，江西中烟井冈山卷烟厂高度重视内审员队伍建设，在选拔、教育、培训以及提高内审员的整体素质和审核水平等方面采取了一系列的举措，

干部职工成长平台、打通干部职工发展通道。2010年至2011年，该市局（公司）连续两年在全市系统内公开选拔机关工作人员及副科级干部。选拔考试采用第三方命题

。同时，本次评选工作重点面向基层一线科室、烟站，面向基层一线干部职工倾斜。按照公开、公平、公正的原则，严格评选条件，采取自下而上推荐选拔、逐级

;烟叶分级技能竞赛是局（公司）烟叶人才培养和选拔工作的一项重要内容，通过竞赛培养和挖掘更多的烟叶分级能手，全面提高烟叶分级技术人员的综合素质

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