烟草在线—吸烟有害健康！

;为卷烟营销各项工作顺利开展提供了有力的保障；二是重视队伍建设，岗位练兵效果明显，总体素质得到提升。干部职工精神面貌较好，有强烈的做事欲望和苦干

和学习园地，增强队伍学习的自觉性。提出“集体学习有计划、个人读书有笔记、学习体会有心得”的学习要求，采取集中培训、岗位练兵、技能竞赛等学习方法，把学习内容从政

解决证件管理与市场管理脱节问题。　　五是坚持队伍建设不放松。以创建“优秀基层管理所”为载体，开展专卖人员岗位练兵和专卖岗位技能鉴定考试活动，提高履职能力；

、创新型烟叶队伍。卷烟营销上，积极参加州局（公司）组织的“大培训、大练兵、大评比”，打造一支“懂业务、懂经营、会管理、会服务”的营销队伍

、岗位质量目标、流程编制工作，确保“135”工作法在今年8月顺利试运行；开展营销岗位练兵，加强分级培训，努力打造一支业务知识过硬、工作精干高效、岗位

创新，以强化理论学习和岗位练兵为基础，为营销高技能人才的脱颖而出和成长发展搭建平台为目标。通过四天的竞赛，达到了锻炼队伍、锤炼作风、学习交流、取长补短、展示风采

的“产品”实验基地、成果转化基地；办成学生“实弹练兵”的“演习基地”、走向社会的“中转站”和业务学习的“第二课堂”。要求全市系统干部职工进一步认识到基地对企业发展的重要意义，

。　　　三是抓培训、提素质、求成效，队伍建设上水平。要建立健全培训考核制度和考试制度，提升全体专卖人员的知识水平和综合素质。同时，以岗位大练兵和职业技能竞赛为

举办专卖管理人员培训班，开展专卖人员岗位技能大练兵活动，提高了专卖执法人员素质和能力。坚持“以案查案，以案查线，以线查网”的原则，

，以职业技能鉴定为抓手，认真开展岗位练兵大比武活动，提高员工履职尽责中开拓创新的能力。　　二是“以德为先”才能干正确的事。烟草员工在履行管理和服务职责的同时也被

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