烟草在线—吸烟有害健康！

;如何开展情境培训，情境培训中应该注意哪些事项呢。　　所谓情境培训就是打破靠讲授为主的传统教学模式，通过培训师创设现实和虚拟环境，创设问题情境、故事

起来，学习效果必然大打折扣。如果内训师的讲授缺乏逻辑，对课件的讲授、分析和总结势必会缺乏层次感，学员也就很难形成清晰的学习思维。所以说，作为一名内训

;只有对本组织企业文化高度认同的员工，才有可能准确地讲授本组织所倡导的企业文化精神和内涵。一些企业在选拔企业文化内训师时，忽视了企业文化培训与其他业务培训的区别

相关政府单位开展理论式集中学、课堂式讲授学、结构式研讨学、板凳式交流学、践行式现场学，把研讨学习成效转化为产业发展的具体举措，切实做到知信行统一、学思用贯通。支部共建

组织观看警示教育片、通报典型案例，坚持用身边事教育身边人。中心领导带头，各级党组织书记讲授纪律党课，促进党员、干部学纪知纪明纪守纪。力求“实”，

，这次参加培训的马东旭就把讲授店铺管理系统使用方法的课件复制了一份，说要带回家再好好看看。

。许昌烟机公司党委书记、总经理吴永胜以《学党纪知敬畏明底线守规矩》为题讲授纪律党课。他强调了持续开展警示教育的必要性，结合公司当前开展的党纪学习教育，阐述

度，讲授安全事故的预防手段；围绕常见的触电、火灾、交通等事故，详细讲解发生后的自防、自救、等逃生技能。

现身说法，讲授终端建设的成功案例，分享扫码销售心得，激发有意向的客户参与进来，促进了终端建设提质增效。下一步，东乡区烟草专卖局将创新

烟草专卖局(分公司)洛庄烟站技术员段景奎正在向围在身边的专业队员们讲授烤烟漂浮育苗技术。“你看,为了给娇嫩的小烟苗保暖,我们在育苗池底铺了毛毡,在池上搭了二层小棚,还安装了热泵保温加热装置……”段景奎

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