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进行民主测评。　　随后，随机选取了4名干部群众进行个别谈话，广泛听取对该局领导班子和科级党员干部推进惩防体系建设暨落实党风廉政责任的评价。　　考核结束后，

成的鉴定委员会，在听取了项目组的工作总结、技术报告、软件测评报告、用户使用报告和科技查新等报告后，审查了相关资料，并进行了讨论，一致同意通过项目鉴定

，以争先创优为动力，深化劳动用工分配制度改革，狠抓内部管理规范，有序推进机关部门绩效考核，积极参加市“千百万”内设机构测评和“公述民评

，以争先创优为动力，深化劳动用工分配制度改革，狠抓内部管理规范，有序推进机关部门绩效考核，积极参加市“千百万”内设机构测评和“公述民评

责任，完善惩防体系，提升专卖人员规范执法和廉洁自律意识。　　事中监管，多方面延伸。每月从亮证执法、法律法规宣传、文明执法等角度对专卖执法人员进行实地跟踪测评

，按照测评表的要求结合实际情况，对班子及领导干部给予了客观、公正的评议。　　本次大会的召开，为加强领导干部和员工群众的沟通、密切干群关系提供了平台，

大家作了详细汇报，对下一步工作的努力目标和方向进行了简要的介绍。　　会议最后，全体参会人员认真填写了《中层干部考核测评表》，从德、能、勤、绩、廉五个方面对各

;对下一步工作的努力目标和方向进行了简要的介绍。　　会议最后，全体参会人员认真填写了《中层干部考核测评表》，从德、能、勤、绩、廉五个方面对各中层干部在2011年度工作

;完善各部门的文件执行情况，开展多形式的岗位识别和测评工作，从完善各岗位工作标准入手夯实基础管理。　　先易后难树立信心。从简单工作入手，对容易解决的问题优先

和建议以及单位本年度党风廉政建设情况。参会党员、干部还对班子进行了民主测评。　　此次民主生活会的召开受到了乐山市局党组的高度重视和关怀，王宇书记对会议的筹备给予了关心和指导，

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