烟草在线—吸烟有害健康！

了更深层次的认识，还大大提升了动手能力。车间也将持续关注各类后备人才的培养，充分提供学习机会和平台，培养出一批青年骨干为车间生产质量保驾护航。

改善了人才库人员结构，构建了新老搭配、以师带徒的人才培养环境，在往年培训及县级分公司推荐的基础上充实了一批35岁以下的青年员工。通过充分发挥高技能人才的“传、帮、带”作用

;通过开展理论学习、典型引导、因人施教、理论联系实际等方式加强青年员工的党性修养，坚定共产主义信念。二是强化青年员工的“工匠精神”。以培养敬业感和荣誉感为原则，举办“小组读书班

，培养骨干。以卷烟经营八个环节监管为重点，建立内管人才库，力争通过一段时间的培养，实现每个环节都有一名监管能手。　　二是完善制度

，推进技术创新成果转化应用，同时要注重技术技能人才的培养，为公司、企业培养更多的技术技能人才。

理念提升。积极培养试点客户，让更多客户体验感受终端的便利化，不断拓展和培养潜在群体，引导客户主动开展终端建设，自觉提升店铺整体经营形象

　　近日，湖北中烟工业有限责任公司党组书记、总经理郜强调研武汉卷烟厂。　　郜强一行围绕基层党组织建设和支部工作条例贯彻落实情况、队伍建设和年轻干部培养使用、高质量发展思路和规划制订

工作业绩、专业能力评议、专业技术成果以及人员培养等方面进行陈述，评审组现场提问并打分评价。　　会议指出，科学技术是工厂的核心竞争力，工厂高质量发展依靠工艺

，围绕“智能制造”和“智慧园区”，着力质量控制、效率提升和成本下降；三是强化人才培养，为年轻干部培养搭好成长平台。　　上海市局、集团公司办公室

长效机制。　　三是发挥团队协作，结合课题推动人才培养。以QC课题团队为核心，以点带面提升全员发现问题、研究问题、解决问题的能力，推动复合型人才的培养。　　景德镇市

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