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教育平台。常态化多元化开展“一对一、一对多”谈心谈话，细致了解员工思想上的动态，围绕全年综合监督组重点工作推进中的难点、堵点问题，及时征求意见建议。每月组织

弦、技能弦入手，帮助其加快融入集体、融入岗位、融入工作。谈心谈话拉紧“思政弦”。分层分级由专人对新进员工进行岗前再培训，将规章制度、岗位责任、工作任务、年度目标等关键要素

开展谈心谈话，互相谈认识、聊见解，大家袒露心扉，沟通思想、理顺情绪、化解矛盾，增进彼此之间的认识和了解，进一步提升凝聚力。三是打造

弦、技能弦入手，帮助其加快融入集体、融入岗位、融入工作。谈心谈话拉紧“思政弦”。分层分级由专人对新进员工进行岗前再培训，将规章制度、岗位责任、工作任务、年度目标等关键要素

，班子成员认真履行“一岗双责”，常态化开展谈心谈话和廉政家访，及时了解员工思想动态，对苗头性、倾向性问题进行针对性引导，确保意识形态

工作计划，集中开展学习研讨，认真进行谈心谈话等，为开好组织生活会和开展民主评议党员打牢思想基础。会上，第一党支部书记代表支部班子作工

”。严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度。不断创新形式，丰富主题党日活动内涵。三是抓教育、强党性，抓实党性锻炼“发

。健全“八小时以外”监督管理机制，列举禁止行为，细化“可为”“不可为”清单，通过入户走访、谈心谈话、发放征求意见表等方式，强化组织监督、舆论监督

和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，加强党组中心组学习。二是聚焦纪律作风，加大监督力度。完善考核机制，加强对干部的考核，制定负面清单

为切入点，通过党员与群众一对一结对，不断完善“谈心谈话、工作指导、建言纳谏、互相监督”等制度，着力把党员培养成骨干、骨干培养成党员，实现党群双向

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