烟草在线—吸烟有害健康！

的法定权力，包括审核审批权、检查监督权和考核奖励权等。给权力“画线定边”，没有法律依据的，坚决不列；与法律明显不符合、不适应行业规范要求

，就上了阿里“头条”。　　第一次，行政人员会对其进行警告，予以告知。如果再犯，则会直接与员工的考核、奖励和晋升挂钩。　　自杭州启动无烟企业项目创建活动

、政策研究、信息交流、考核奖励、宣传培训“六项制度”，力争取得打假打私破网、侦办互联网涉烟案件、卷烟市场监管“三个新成效”。公安战线一要提高思想认识，充分认识当前全区打击涉烟

良好形象。　　会议宣读了《红河州人民政府办公室关于2014年烟叶工作责任目标考核奖励的通报》和《红河州烤烟生产协调领导小组办公室关于2014年全州烟农专业合作社建设优秀合作社及优秀理事长表彰奖励的通知

工作，加大质量问题考核和奖励力度。三是做好质量预警工作，每月定期与设备组进行沟通和交流，各班坚持将机台出现的对产品质量造成隐患的问题进行梳理，分析

;严把良种组织关，根据《烤烟工作责任状》和《烤烟育苗风险责任制考核奖励办法》的要求，积极推行主要领导负总责制和部门挂钩联系工作制，形成了分层齐抓共管的格局。四

）的对外宣传稿件，必须经新闻稿件管理办公室审核，以确保稿件质量，提高稿件的采用率。　　四是进一步强化措施，完善考核奖励机制。年初

;建立四个机制。即领导组织机制、协调调度机制、通报沟通机制、考核奖励机制，积极推动烟叶产业的健康稳定发展。三是落实好部门间的支持配合。市、县各有关部门要从地方经济发展的大局出发

。实行县局（分公司）对各烟叶收购站收购等级质量、上等烟比例进行考核，烟站对各烟农合作社预检到户工作进行考核奖励。通过考核对比，奖励先进、鼓励后进营造

;品种纯化到位。严把杜杂考核关，严格制定了《烤烟育苗风险责任制考核奖励办法》，明确各栽烟乡镇、村委会、烟叶站各级负责人职责，确保杜杂责任落实到位。六是措施科学有力

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