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，通过相互交流，使新员工快速融入企业。　　三是选好一位导师。结合新员工所在岗位，由一名科级干部作为培养联系人，对新员工传、帮、带，

。　　三是请进来和走出去相结合，聘请有关专家授课，并组织全市系统科级干部到党校封闭培训，形成廉政教育长效机制。　　四是将廉政文化建设与廉政教育相结合

各科级干部警示教育观后感进行整理，并将其挂发到钦州烟草网，方便更多的员工进行学习，以便培养良好的政治品格，始终最到自重，自警

进行考核。　　考核组首先听取了该局领导班子述职述廉，并对该局班子、科级干部在“德、能、勤、绩、廉”五方面及履行“一岗双责”、贯彻执行党风廉政建设责任制情况和推进惩防腐败体系建设工作

、盘点等相关工作流程，并通过选聘的方式，从订单采集部选聘了两名形象好、业务素质较高的营业员。　　该局（公司）领导班子、部分科级干部以及广西、广东中

，南宁卷烟厂厂领导、全体科级干部、各部门管理创新项目业务骨干共60多人参加了培训。　　本次培训邀请了公司企业管理部业务骨干进行授课，主要对管理创新项目的选题要领、做实项目实施

情况进行了认真自查，全系统共计4名厅级干部、43名处级干部、86名科级干部进行了自查自纠。自查结束后，区局（公司）形成自查报告并上报至国家局

;近日，宁夏固原市局（公司）按照《科级干部竞争上岗工作实施办法》的规定和要求，制定下发了《关于部分副科级岗位竞争上岗实施方案》，并对

考核机制的重要步骤和举措，旨在通过述职述廉使公司中层干部有所发现、有所提高、有所启发、有所借鉴。　　河南中烟机关全体中层干部和部分科级干部参加了会议。

、烟叶生产等工作的市场调查，认真组织好节后市场监管和卷烟营销工作；副科级干部竞争上岗和职工双向选择工作要加快进度。五是要丰富职工文化生活，组织元宵节灯迷晚会

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