烟草在线—吸烟有害健康！

。将“工作学习化、学习工作化”与“终身学习”的理念贯穿于营销工作中，结合当前营销工作重点制定切实可行的教育培训计划，每周、每季开展教育培训工作，每月对培训效果

，局长、经理任组长，纪检组长具体抓，各部门负责人参与。制定了详细的教育培训计划。要求专卖、营销人员每周一、三、四晚七点至九点集中在单位进行学习，并进行考勤

，学练结合，全面提升员工综合素质。由市局领导牵头，制定出具有针对性的教育培训计划，挑选优秀的大学生担任分拣班组长，让他们在“干中学、学中

;增强学习的实效性。　　四是学习制度规范化。建立健全系统规范的学习制度，结合“素质提升”年活动，从制定年度教育培训计划入手，突出学习目标、责任分解、督查

社会和谐”主题实践活动。上图为纳雍县局设立的咨询服务点　　此次活动以“12·4”法制宣传日为契机，结合法制宣传教育培训计划及“六五”普法规划，通过设立专题法制宣传

“五线”，积极争创“人民满意基层服务单位”。　　突出真学抓“长线”。确立全员学习、终身学习的理念，制定严密的职工教育培训计划，注重培训参学率，建立

，也是公司今年教育培训计划的重要组成部分。培训课程着眼理论性、实践性和针对性，涉及管理沟通、商务礼仪、关系管理、企业管理等十多个专题，将采取专题讲座、案例讨论

调研客户不少于20户，为科学决策提供依据。　　三是构建“学习型”企业。制定严密的员工教育培训计划，要求全体员工树立终身学习理念，把学习当成一种生活态度

，打消侥幸心理，督促认真开展考前自学，打牢基本功，提升鉴定质量。三是开展考前训练。科学合理安排考前培训，制定年度、月度职工教育培训计划

》、《射阳烟草2011年员工教育培训计划》、《射阳烟草文明创建标准化推进表》。　　为深入推进文明创建标准化工作，射阳烟草专门成立文明创建标准化日常指导考核小组，逐字逐句对照

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