烟草在线—吸烟有害健康！

技术工作。　　　二、根据市局（公司）公布的新商盟报名情况，各片区“两员”严格按照安定区局（营销部）最佳终端形象评分表进行打分

机关、隆阳区、施甸县、龙陵县、昌宁县分公司烟叶收购、卷烟分捡、储存、配送所涉及的管理层、职能部门及工作场所进行重点检查，并对照《烟草企业安全生产标准化规范》要素进行评审、打分。　　经过

派驻办主任按照抽签顺序分别进行述职，考评采取现场打分，现场通报考评结果的方式进行，确定了18个审计派驻办的现场述职成绩，以20%的权重纳入审计

了公开选拔程序和办法，采用理论考试、竞选演讲、民主测评、考评组打分的方式考查竞选者，确定后备干部考察人选。来自市局（公司）的40名员工通过资格审查

，采取随机与定点检查相结合、走访烟农、察看销毁档案及图片痕迹材料等多种方式，主要从组织实施、工作流程、不适用脚叶田间处理、监督管理、烟叶站全面验收等方面进行考核打分

每位职工工作情况进行点评；“互评”即对2011年和2012年烟叶工作中职工的表现情况，按百分制设置评分指标，由本单位职工相互打分评价，让每一位

;进行了交叉点评。　　三是依照市局评查标准，组织全市系统法规人员对6家单位的66本卷宗进行了现场打分。案卷打分严格按照《市局案卷评查标准》进行，认真客观，公平

，领导干部员工全面参与，以无记名的方式，分线分类打分投票，保障民主权利充分发挥，确保民主测评过程公开公正；会后

，执法添信心。三是组织全市系统法规人员，对6家单位的34本卷宗依照市局评查标准进行了现场打分。这种方式有效的锻炼了法规员的现场监督审核能力。通过打分，使法规员

》结合股级员工述职情况进行个人素质能力的考评打分；第二部分由一般岗位员工围绕本岗位职责、本季度工作完成情况、本季度应完成未完成工作和下季度工作打算进行岗位述职，领导班子

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