烟草在线—吸烟有害健康！

，到头来哪个专题也上不去。依我之见，与其盲目的随波逐流，不如另辟溪径，根据自己的实力，层次，把大目标化为小目标，

。找准目标就等于成功了一半。所以烟草企业职工要按照企业发展大目标规划好自己的小目标，并调整、优化目标，落实责任，实干创新，弘扬团队精神，

了0.1个小目标。为何要将这两位大神放在一起做对比研究呢？大家发现没有，两个人有一个相似之处：都是在体制内有一份稳定工作的同时，用业余时间实现了“书中

;将一级目标转化为具体的工作任务；三级指标由各单位和部门的内设机构根据二级目标进行拟定，将二级目标进一步细化和分解为一个个小目标；四级目标由员工根据三级目标进行

顾客流连忘返，增加卷烟销售额成了自然的事情。如果不进行店铺装修，固守着原来的陈旧店面，货物销售不会尽人意的，制订的“小目标”自然实现不了。有人说

。聪者听于无声，明者见于未形。“小目标”里有大期盼，每一个数字背后都有上万次的心跳。让此化为员工们的成就感，依靠的是这每一个“小目标”的渐次实现。这既是对

;实现每一个小目标的实现和达成。这样的你我，就是我们希望看到的的真实的你我了。“龙行龘龘，前程朤朤”——祝福你了，烟民，小店经营者。新年多努力

队伍的业务范围已覆盖全县20多个乡镇，带动周边300余人创业、就业。他在星辉斑斓里幸福奋斗“我自己挣钱的小目标实现了，下一步我想带动村里更多人增收致富。”谈到种烟，

“进入全省系统第一方阵”这个“大目标”分解为成就个人的“小目标”，缓解员工岗位压力，增强员工获得感和融入感。规范员工心灵驿站建设，建立“智汇”图书

，要为自己加油、不断自我鼓励，可为自己设定一个个小目标，比如坚持1周不吸烟、坚持1个月不吸烟，坚持3个月不吸烟等，这种鼓励可以一直

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