烟草在线—吸烟有害健康！

，发挥基层烟站管理职能作用未得到体现，市、县、烟站三级管理体系建立难以落实到位。二是县级基础办人员大多数是政府抽调人员和行业外聘人员，年龄和学历结构差距较大

从外省、外地州市招聘来的大学生，有来自农村的，有来自大中城市的，这些人员的学历、生活习惯、工作作风都各自不同，工作经历、生活经历受教育程度的不同

体年龄、收入、学历、习惯等信息，从而检验品牌定位是否准确、培育方式是否恰当等，可以对培育品牌思路进行调整，利于精准营销的实施。　　（二

心存侥幸、以身试法去碰高压线；　　三是要采取措施，鼓励专卖执法人员积极参加各种形式的学历教育，全面提高专卖人员的业务素质。要根据队伍的现状，有

;则可以对职工学历、岗位类别以及各层次、各专业的培训费用进行统计汇总，并按照预计的学习、毕业时间编制到对应的预算期中。在资本性支出的预算上，对于涉及资产购置的项目

立足岗位任职要求，积极强化干部职工岗位技能及任职资格培训、业务技能鉴定、技术职称评聘和学历继续教育等，特别是在打造高技术、高技能人才的成长通道方面进行了深入探索实践

经济效益增强并驾齐驱的高端品牌，“白沙”连续多年蝉联全国卷烟单牌号销量第一：湖南中烟技术中心是行业技术中心中人数较多、学历较高、研发能力较强、获得成果较多的国家级技术中心

;郑烟共有职工3804人，其中主业在岗职工1039人，平均年龄40岁，大专以上学历占46.2%；离退休职工2765人（含内退979人

本局共配备专卖管理人员11个，其中大专以上学历2人、中专8人、高中1人。从平时工作情况看，专卖人员综合素质较为缺乏。案件经营组善于处理案件，但是市场管理相对薄弱

毕业生到现在的招聘大专以上学历毕业生，烟草行业员工的整体素质也在不断提高。高校毕业生是企业人才储备的重要组成部分，也是新员工中最具有发展潜力的群体，最大限度地开发

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