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;确保全县烤烟生产任务全面完成；严格实行问责制，对完不成任务的乡镇的乡镇长和分管负责人进行诫勉谈话，并对分管负责人进行全县通报批评。　　　廖其刚还就计生

和层次，增强透明度，确保办事公开民主管理落到实处。　　廉政教育多样化。积极开展“领导干部讲廉政党课”、观看警示教育影片、举办专题讲座、廉政谈话、读书思廉以及廉政文化进“机关

实践活动的通知》文件要求，麒麟烟草分公司明确了在创先争优活动中做好领导点评工作的方式和要求。一是领导点评主要采取集中点评、现场点评、谈话点评、随机点评的方式进行。各党组织还可以结合实际

市场、查阅资料、谈话了解情况等方式，对县局（营销部）会议精神的贯彻落实及各项工作的开展情况进行全面掌握，并进行了精心指导。在走访过程中

问题。让来办证的人员实现“四少”：少等一分钟、少费一次心、少跑一趟路、少影响工作；产生“四感”：进门有整洁感，谈话有热情感，办事有

39名副科级以上干部、职工群众、离退休老同志进行了个别谈话，调阅了有关文件资料，并深入到各区局、烟站、专卖所、电访中心、物流配送中心等基层单位进行了调查研究，

奖励措施激励在岗员工进行再次深造学习。每年由分管领导带队，人事、纪检监察部门对全县各烟叶站、稽查中队、客户服务部、机关各股室工作采取听取工作汇报、谈话等方式对各部门进行考核考评

，对应实施诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消评先评优资格、追究党纪政纪责任等问责方式，使办事公开民主管理的问责更加有力。

，交出更满意的答卷。当天下午，考评组还组织有关中层干部进行了谈话，对该厂党风廉政建设、劳动用工情况及工资内外收入进行了年度检查。

调研报告，提出切实可行的解决办法。访谈最后，张泳局长对青研班成员进行了谈心谈话。他强调，新同志应与老同志多交流沟通，发挥老同志传帮带的作用

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