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，严格自律，同时加强员工政治理论教育，突出教育重点内容；强化监督机制，完善对领导干部的监督保廉机制，确保廉政风险防控取得实效

责等方面的工作资料和会议记录等，对存在的不足进行了反馈，就具体工作进行了指导，并组织召开职工大会，由各分管领导作了述纪、述廉、述作风“三述”报告

，定出人心。　　据悉，本次评定将同一岗位的岗级系数分为五个档次，即：“五星、四星、三星、二星、一星”。评定的指标包括“德、勤、能、绩、廉”五项

，培养高尚道德情操，正确对待和处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系；并结合正在深入开展的“三严三实”专题教育，自觉提升党性修养，

。　　培训会上，市局（公司）“三项工作”分管负责人从“业务要熟、权责要清、做人要正、做事要廉”四个方面对“三项工作”的管理提出新的要求。培训主要针对“十八

、摸得着、够得到的高标准，所有的党员干部要以《准则》为标准，自觉加强党性修养，培养高尚道德情操，正确对待和处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系

的三个历史背景及“以廉为本、民惟邦本、尚贤使能、德为才帅、公私有分、君子正身”的六大特色。使全体员工了解到在华夏文明五千年的历史长河里，廉政文化一直流淌其中，经过几千年的发展

》和《条例》的知晓面，对全体党员干部进行廉洁提醒，使学习宣传贯彻《准则》、《条例》实现全覆盖。　　二是微博连载精心学。在“通州烟草”微博空间以“廉提醒”为话题，

）党组的情况汇报和班子成员的述职述廉报告，会议结束后巡视组对区局（分公司）党组领导班子及党组成员进行了民主测评。　　市局（公司

勾结收受贿赂，最后被绳之于法的全过程，深刻揭示了“廉贪一念之间，荣辱两个世界”的道理。　　《贪官心理档案——莲城警钟》讲述了桐庐县政协原主席徐国相等人作为

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