烟草在线—吸烟有害健康！

、能力和潜力测评，将那些素质高、能力强、作风正、状态好、懂管理、善经营的优秀营销人员选入营销团队，以便形成规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。并按照“学以致用

”的企业工作作风和“敬业、爱岗、忠诚、奉献”的员工行为准则等“内部因素”是分不开的。　　“学以致用、终生学习”。“要想练就一手过硬的设备操作、保养、维修本领，以此提高产品质量和设备

“照单全收”，最终起不到“拿来”学以致用的目的。我们所说的“拿”是有头脑地“拿”，头脑清醒地“拿”，有辨别、不自私。“拿来”时要分析所“拿”是否有理、如何运用、预期

;学以致用，把学历培训当着责任和使命，服从学院安排，严守学院纪律，全面完成学历教育的任务，以优秀的成绩来回馈学校的培养，用

、学以致用。只有不断地学习，才能不断地实现认识再认识，也能不断强化自己的责任意识。　　二是服从意识。要把“贵烟”十二五目标任务落实好，需要树立和强化服从”贵烟”发展

时间短，针对性与培训教师的专业特点不相符合，不能很好地体现培训教师的特点以及让他们学以致用。　　　第二，没有实践基地，经费不足，

平”急需掌握、能够解决实际问题取得明显成效的环节上，做到学以致用，形成学习与工作一体化，促

;需要在烟草行业发展中不断扩大阵地，获得更多的机会。　　第一、使用固定的法制宣传方式，让广大群众了解烟草行业的各项法律规定，真正做到学以致用。　　有道是

;在业务技能培训的基础上，开展实战演练，达到熟能生巧、学以致用的效果，在执法工作中掌握主动权。三是优化绩效考核机制。建立公平公正、公开透明的考核

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