烟草在线—吸烟有害健康！

个别谈话。　　嵩明县局（分公司）将综合客观评价中层管理人员，并将考核结果作为中层管理人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，

局（公司）局长（经理）张清明首先代表市局（公司）领导班子，并对其个人一年来的履职情况、干部选拔任用

）学习会议精神。会上，市局主要负责人对如何加强干部队伍建设，坚持以正确的用人导向选拔、培养和使用干部，打造一支视野更宽、能力更强的干部队伍

选拔，提炼专卖队伍在规范执法、作风建设中的典型事例，在内部进行讨论交流，达成思想共识。　　二是紧密结合实际。本次宣讲活动，重点查找专卖员工在规范

；其次是加强基层专卖队伍管理干部建设。通过考试选拔、竞争上岗、进一步落实基层管理干部的动态化管理，提高他们工作积极性和创新性；有计划地在系统内部对专卖管理人员实行横向

的新思路、新举措、新路径。　　会议传达了省局党组中心组（扩大）学习会、省局（公司）领导干部选拔任用工作座谈会、进一步加强规范卷烟经营工作专题

局经过层层选拔挑选出5名选手参加此次全国烟草专卖管理岗位技能竞赛。

，积极备战，进行了层层选拔。来自国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心的有关领导，国家局鉴定中心选派的质量督导员、裁判员19人全程参与，对比赛各环节实施

人才数量的增加，提高员工队伍整体素质和射阳烟草整体竞争实力。　　以“择优选拔”为抓手。引进竞争上岗机制，变“相马制”为“赛场制”，激发广大员工学知识、比技能

发动，积极参与。按照竞赛活动的统一安排，结合实际选拔优秀选手组织代表队参加竞赛。通过此次感恩文化知识竞赛活动，在全局再一次掀起了学习、宣传、贯彻感恩文化

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