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企业持续成长的战略思考
。 很多成长是机会
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,具有一定的偶然性。“持续成长”则需要组织和系统的支持。企业要考虑5年以后实现一个持续的成长,真正思考的问题是在组织和战略层面怎么样打造一个系统结构
烟叶生产,开局之年开好局
,确保烟农收益。突出品牌
导向
作用,积极推进烟叶基地建设,科学规划,坚持“整县推进、单元实施”工作思路,将基地建设与烟叶资源配置方式改革有机结合
烟草商业企业伦理危机与文化构建
烟草专卖制度的根本要求,是烟草行业持续发展的思想基础,起着规范行为、推动改革发展、提供精神动力的作用,在行业发展中具有
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性、规范性、实践性,是
湖南烟草2010年发展态势良好 “十一五”圆满收官
市场需求为
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,以培育品牌为中心,着力网上订货、队伍建设、创新创优工作,圆满完成“十一五”规划目标任务。 一是卷烟销量稳步增长。全市销售实现15.57万箱
进一步解放思想 抓住机遇乘势而上(下)
推荐知名品牌的积极性和主动性,确保知名品牌始终保持良好的发展状态,把品牌营销上水平建立在可靠的工作基础之上。 二是做好市场发展规划。在坚持市场
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原则前提下,
一张勾勒福建龙岩烟厂辉煌的新蓝图
烟草在线专稿 前言 现代企业要在激烈的市场竞争中生存乃至迅速发展壮大,只有依靠先进的科技力量生产出以市场为
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高质量产品,并给消费者至上的理念等才是铸造顶级
推动“卷烟上水平” 实现跨越发展的几点思考
平”的总体规划落实要坚持“四条原则”:一是坚持深化改革、二是坚持市场
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、三是坚持科技进步、四是坚持共同发展。这一系列重要讲话为我们指明了“卷烟上水平”的精神和实质,为我们
卷烟上水平 基层商业单位如何做?
,以及在今年11月初强调下一步“卷烟上水平”的总体规划落实要坚持“四条原则”:一是坚持深化改革、二是坚持市场
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、三是坚持科技进步、四是坚持共同发展。这一系列重要讲话为我们指明
新时期烟草企业培训工作探析
。 二是工作需求分析。结合岗位要求,员工必需具备哪些知识、能力和素养,这是胜任岗位基本要求,也是人力资源管理的基础工作。针对不同岗位绩效
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进行培训需求
创新卷烟批发流通运行模式势在必行
市场竞争主体,却缺乏市场营销权,不能有效地发挥企业竞争优势,直接参与市场公平竞争,增强企业自身的核心竞争力;而只能以烟草公司为
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