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争创一流 红云红河昆明卷烟厂打造六种能力
、入心,变成每一名员工的自觉行动,进而升华为源于实践、特色突出、个性鲜明的企业文化体系,使其成为企业上下的共同愿景、价值
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和行为规范,激发全体
湖南中烟全力打造湘烟特色工艺制丝线(图)
;要以市场为
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,保持和发展中国卷烟的特色,大力发展中式卷烟。同时强调,发展中式卷烟,必须开展卷烟系统工艺及装备技术研究,构建
波涛在后岸在前 队伍建设要先行
工的工作实绩进行考核并实施奖罚。 绩效考核控制一般包含三个方面的内容:在考核机制的建立中明确激励的
导向
;管理者必须在考核评价中力争保持客观公正;管理者要
从“骨汤门”事件看维护企业声誉
的
导向
作用。 二、视产品质量为企业生存发展之本 产品质量是企业生存发展之本,产品质量这道重要关口如果没有牢牢地把守好,那么,任何在消费者的心目中建立起
腐败产生的原因分析与预防对策
腐败行为发生。 5、完善企业激励约束机制 薪酬并不完全体现一个人的全部贡献,但能树立一种企业价值贡献的
导向
。对于贡献价值大的职位要适当提高薪酬待遇,建立向优秀人才
河南中烟黄金叶品牌营销策划的几点看法
,即市场是河南中烟等众多烟草企业竞争的场所,它们在市场上展开着激烈的竞争;四是
导向
性,即市场是河南中烟黄金叶品牌营销活动的出发点,也是归着
浅谈如何贯彻落实半年会议
; 一是要在思想观念上有新突破。就是要发挥负责人的“旗帜”和“
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标”作用,通过制度完善和机制创新,结合上级部署和单位实际,从战略和全局的高度投入极大
“三创新”推动领导班子思想作风建设
正确的用人
导向
,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,建立完善企业领导班子的任用、监督机制,做到用好的制度和好的作风选人。不断拓宽后备干部选拔任用渠道
多地烟草商业系统上半年实现“双过半”
和
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作用,扎实抓好三项工作:一是按照省局“142”体系建设要求,科学制定岗位质量目标、完善岗位工作职责、修订工作流程,提升工作质量,
湖南中烟建设“四个一流”技术中心为品牌发展提供支撑(图)
、勇于创新、求真务实的制度环境。 建立起以业绩贡献为
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的评价和激励机制。经过近年来的努力,逐渐形成了以能力、成果、业绩为依据的绩效考核体系和评价机制,建立起权责清晰、分类
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