烟草在线—吸烟有害健康！

未落实到位不放过，整改未取得成效不放过。对自查不认真、“走过场”的责任部门及责任人，将进行严肃处理，处理结果列入当月责任部门和责任岗位绩效合约予以考核。　　

和酒后值班的现象发生，对违反值班规定的人员将在当月绩效合约书和保安人员考评表中进行严格考核。　　　二是加大员工安全教育培训工作，按照年初《通渭县局（营销部

考核力度。结合查找出的不足，强化“三员”在服务过程中的有机结合，增强服务客户的时效性，有针对性的细化绩效合约书内容，进一步细化服务质量考评指标

建设，文化建设，营销业绩、客户服务等方面开展工作，将创优指标分解到月度绩效合约中进行考评，奖惩分明，并将对表现突出的个人及集体进行

，分解目标任务，落实岗位职责，将创建工作纳入月度考核，写入《月度绩效合约书》，加大检查考核力度，建立十日督察制和重点工作

问题、反映不足。对存在的问题不能只列举现象，同时更要列举事例并指出不足，将问题分解落实到责任部门，便于及时改进；二是每月各部门与岗位的绩效合约内容

;二是每月各部门与岗位的绩效合约内容要贴近工作实际，重点工作要随着企业的阶段工作及部门工作计划而变化，便于更好地促进工作开展；三是要充分发挥绩效管理工具的效能

和存在的问题进行了现场反馈。　　此次考核，对各单位卷烟营销、“161”终端建设开展、各项工作规范运行进行了全面检查，客观公正的评价了各单位二季度重点工作任务完成情况及绩效合约

，并将各项指标纳入绩效合约书中，严肃考核确保“两员”日常市场拜访质量；四是对《客户服务手册》中服务记录未签字的，“两员”要做好相互提醒，县局将

的被动局面，将无证户管理情况纳入绩效合约书考核的一项主要内容，严格落实考核，充分调动专卖管理人员的工作积极性、主动性和责任心；　　　四要强化货源监管

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