烟草在线—吸烟有害健康！

民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面回顾总结2013年主要工作情况，客观分析当前存在的不足，对公司未来发展进行展望。公司领导班子成员分别进行了书面述职。与会人员严格按照规定

履行职责情况进行了总结。会上，苏王福局长、经理代表班子作出2012年领导班子工作总结报告、干部选拔任用工作专题报告，领导班子成员分别作了述职报告。　　会议指出

、民主化、制度化进程，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，是近年来公司进一步深化干部人事制度改革的重要举措。本次民主推荐坚持公开、公平、公正的原则

、号召力、向心力、战斗力不断增强；强化领导干部动态管理，进一步完善“五好”领导班子创建、考核机制，构建民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制。　　加强

、向心力、战斗力不断增强；强化领导干部动态管理，进一步完善“五好”领导班子创建、考核机制，构建民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制。　　二是加强

。　　一是全面修订公开目录，认真落实工作措施，对涉及上级党组织工作部署的贯彻落实、本单位的重大事项的决策与执行等情况以及干部选拔任用及各类费用的使用等热点、难点问题，

，高邮市局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《扬州市烟草专卖局党组干部管理规定》，明确了竞聘的组织领导、指导原则、竞岗职位、竞岗条件、竞岗程序等5个方面内容

;在全厂范围内选拔优秀员工竞聘中层干部岗位。　　据悉，由于原全员营销办副主任职位出现空缺，根据江西中烟赣烟工人〔2011〕1号文件精神，该厂启动新的干部选拔

。　　考评期间，公司考评组对该厂领导班子及成员、干部选拔任用工作满意度进行了民主测评，组织对厂领导班子副职后备干部进行了民主推荐，并与部分中层干部及职工代表

;班子及成员分别就一年来思想政治状况、履行工作职责、完成重点任务、廉洁自律等进行了总结述职。并进行了领导班子和领导干部年度考核民主测评、干部选拔任用评议、后备干部民主推荐等工作。会后，

烟业智汇