烟草在线—吸烟有害健康！

。　　据了解，继2011年顺利分流216名厂合工和141名正式工后，2月22日，该厂又与两名正式工顺利解除了劳动合同关系。此次座谈会的顺利召开，

;对于因调离行政执法岗位、解除劳动合同或劳动合同期满未续签、退休等原因不再从事烟草专卖行政执法工作人员所持的行政执法证及时收回登记备案后统一上交。　　三是实行信息动态管理。完善台帐管理，

执法人员台账，做到一人一档，对于因调离行政执法岗位、解除劳动合同或劳动合同期满未续签、退休等原因不再从事烟草专卖行政执法工作人员，所持的行政执法证及时收回登记备案后

，为公司实现跨越式发展提供人力资源保障。　　公司人力资源部就公司基本情况和公司成立运行以来，在干部人事管理、薪酬福利管理、职工教育培训、劳动合同管理、党组织建设等方面的工作作了汇报

；二是全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%；三是健全公司党组织、工会组织，实现了全市行业职工100%的入会率；四是坚持平等协商

出来的矛盾纠纷，要建立台账并逐件落实到位。三是要认真抓好重点群体、重点人员的稳控。特别是对原自愿解除劳动合同关系人员要进行重点稳控，采取“几包一”、“人盯人”的办法

的不稳定因素认真排查，把排查重点放在劳动合同一次性有偿解除、劳动用工纠纷等方面，用“四情”（感情、亲情、乡情、友情）、“四心”（

度。近两年来，受原自愿解除劳动合同关系人员的影响，信访维稳工作难度较大，县局党组高度重视，勇克难关，制定了信访维稳应急预案

人力资源管理体系建设。，开展多种形式的业务培训、思想政治教育，提升全员素质。健全绩效管理机制，落实部门分配职责，充分调动基层积极性。加强劳动合同管理

行为属于严重违反公司规章制度的行为，公司单方解除劳动合同不符合法律规定，应支付员工经济补偿金。但我们不想让这类这事件无声无息地消失在公众关注的视线之内。近几年，控

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