烟草在线—吸烟有害健康！

、安全隐患提报、安全操作规程培训、“安全月”等相关活动，强化职工安全意识，促进安全文化建设。　　9、烟草企业基层加强车间后备人才培养。制定周密的后备人才培训计划

;全面导入了“三步走”人才培训模式。第一步“入职基础培训”，主要分为新员工深入一线跟班学习和岗位通用知识培训两个方面，侧重点在于亲身经历一线岗位的艰辛。第二步“岗位理论培训

;做了积极探索和创新，全面导入了“三步走”人才培训模式。第一步“入职基础培训”，主要分为新员工深入一线跟班学习和岗位通用知识培训两个方面，侧重点在于亲身经历一线

了座谈会并与青年员工亲切交谈。白书记主持了会议。　　座谈会上，与会领导就企业的发展与自我规划、研发创新、人才培训、产品销售等问题与青年员工进行了深入而热烈的讨论，并与大家分享

，加快推进营销人员业务转型；积极构建科学化、系统化、规范化、专业化的人才培训体系；完善激励机制，激发队伍活力。同时就筹备好全国网建现场会进行了动员

”品牌形象为主线，是抓好基础建设、人才培训建设的重要途径，是练就过硬技术，挑战自我，超越自我的重要方式。他希望参赛选手们在比赛中要比成绩、比风采、比

的重要项目。将以烟草应用技术研究、科技转化为核心，建立健全现代烟草农业科技创新体系，搭建现代烟草农业科技研发平台、技术培训平台、人才培训平台、交流合作平台、技术服务平台和信息平台

“中华”品牌核心原料基地建设。通过“中华”品牌核心原料基地建设，充分结合上烟集团资金、技术、人才、信息高地和文山州资源、环境、区位等优势，加大技术合作与推广、科技创新、人才

人才成长通道。三是要完善职业技能鉴定工作内部管理，进一步规范鉴定程序和严肃考场纪律。四是要继续加强高技能人才队伍建设。五是要促进高技能人才的培训教育。六是要切实做好2012年全国烟叶分级

;科学分析了目前的人员结构与对接赣州烟厂存在的差距，对未来两年人才队伍建设工作进行了重点部署：一是要精心谋划，制定规划。通过建立系统科学的人才培训规划及相关制度

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