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2012年全县烤烟育苗9596个标准池（162孔），配套面积4.8万亩，实现100%商品化供苗。根据马关外出务工人员多，请工难，冬闲地较多的实际。采集分两个时段育苗。其中第一批于2月4日育苗，共育2887池，配套面积1.45万亩；第二批于2月22-24日育苗，共育6709池，配套面积3.35万亩。育苗工作在州局（公司）相关部门的精心指导下，规范了各项操作流程，重点加强了肥水、遮阳网、棚膜、底脚叶修剪管理。成苗率和壮苗率均好于往年，经州局（公司）考核，壮苗率达97.1%，比去年的94%提高了3.1个百分点。为抗旱移栽和全面完成今年各项指标任务奠定了坚实基础。
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烟草在线成武消息 为进一步推进严格规范建设，保持领导班子队伍纯洁性，近期，山东省菏泽市成武县局（营销部）结合工作实际，着力采取有效措施，筑牢严格规范“四道防线”，确保企业健康发展。
一是强化思想道德修养，筑牢严格规范思想防线。按照上级工作部署，始终把严格规范作为企业健康发展的根本任务来抓，始终念好思想政治修养这本真经，自觉抵制腐败思想的侵袭，坚定理想信念，保持浩然正气之身。
二是强化培训效能，筑牢严格规范观念防线。坚持以案例为注脚，深入浅形式授课，深刻理解行业核心价值深刻意义所在，上级为什么把“严格规范”作为行业健康发展的“生命线”把强调。加强专卖法律法规和内管、经营纪律教育的培训，着力提升全员规范意识
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烟草在线泰兴消息 近期，江苏泰州泰兴市烟草专卖局通过强化职业道德建设、思想政治建设，着力打造“崇品德、尚阳光”的员工队伍。
开展职业道德教育，引导员工以平和之心对名、以知足之心对利、以感恩之心对社会，树立正确的世界观、人生观和价值观；开展“江苏烟草企业精神”宣贯活动，启发员工始终保持“戒浮戒躁、至诚至善”的“阳光”心态、“恒心恒行、共建共享”的“阳光”状态。
强化思想政治建设，借助“局长（经理）接待日”、“领导干部下访日”时机，通过“请上来”与“走下去”相结合，倾听员工心声，征求意见建议；建立政治思想工作联系点制度，党员领导干部不定期深入到一线员工中，通过释其所疑、解其所惑、帮其所需，使队伍内部始终保持“善待他人、超越自我、快乐工作”的“阳光”关系。
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烟草在线据国家烟草专卖局报道 近日，福建省烟草专卖局（公司）有关领导带领调研组，先后到厦门、莆田、宁德等地开展2012年队伍建设有关课题调研。
调研组围绕如何进一步深化和落实廉政风险防控体系建设、如何深化用工分配制度改革、如何开展学习型组织建设等课题，深入厦门市局（公司）及第一分局（分公司），莆田市局（公司）及秀屿区局（分公司）听取汇报，与相关单位领导班子、部门主要负责人进行座谈，并实地走访海晟连锁店、通仙品牌体验店、品牌形象店、卷烟零售分会等。
调研组充分肯定了各单位2011年的工作，认为相关单位学习型组织建设已有雏形，特别是营销网建、“通系列”品牌培育课题实践，初具“团队学习”的特征；廉政风险防
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烟草在线射阳消息 为扎实推进员工队伍“上水平、创一流”，近日，江苏射阳县局（分公司）组织全体员工开展“四述四评”活动。
“四述”，即述学、述职、述廉、述法。要求每个员工从学习型、效能型、廉洁型、守纪型等四个方面，认真总结2011年度工作上所取得的成绩，查找存在的问题，简明扼要地阐述下一步工作打算和今后努力方向，并形成书面材料，以部门为单位进行公开述职。
“四评”，即自我评格、员工互评、领导点评、群众测评。自我评格由员工个人对照标准，分优秀、合格、不合格三个格次进行自我认格；员工互评由同工种或相关工种员工相互作出评价；领导点评，由部门领导根据个人工作总结，结合平时工作表现，进行逐一点评；群众测评由部门全体员工本着实事求是的原则
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烟草在线西安消息 为了加强干部队伍管理，有效推进干部职工“转作风、提素质、树形象”，近日，西安市烟草专卖局新城分局通过严抓劳动纪律，开展管理讲评，实行领导点评等多种方式推进各项工作有序全面开展，收到良好实效。
重申劳动纪律，实行打卡签到。按照市局《劳动纪律管理办法》和《员工手册》中的明文规定，结合工作实际，制定了区局考勤制度，并组织全员召开全体职工大会，强调劳动纪律重要性，实行指纹打卡签到，对于请销假的规定以及权限做出相关规定，由区局综合部门进行督促落实，确保日常工作秩序井然、稳步推进。
开展管理讲评，督促工作落实。在周专卖例会和月管理讲评会中，按时传达上级会议精神，研究落实文件决议，听取各部门的工作汇报
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烟草在线潍坊消息 为提升队伍执行能力，全面提升干部职工素质，近日，山东潍坊市奎文区局（营销部）以“三讲三增强”为抓手，凝聚人心，突出实干，积极推进队伍执行能力建设。
一是讲政治，增强解码能力。以领导干部讲解，个人心得交流的方式，要求和组织全体干部职工深入学习近期行业上级领导重要讲话精神，深刻把握精髓实质，掌握工作动向，提高干部职工的政治敏锐性和解码能力，确保各项工作执行、落实到位、到点。
二是讲责任，增强创新能力。要求全体干部职工在正确把握工作要求的基础上，结合岗位工作职责，积极发挥主观能动性，以一流的标准，创新性，创造性的完成各项工作，增强工作的主动性。
三是讲学习
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烟草在线泰兴消息 为提升队伍整体素质，近期以来，江苏泰州泰兴市烟草专卖局（分公司）健全完善“四项机制”，积极推动学习型企业建设，着力锻造“充满活力”的干部员工队伍。
一是建立领导带学机制，促进领导干部带头认真学习、带头改进作风，带头保持良好精神状态，用实际行动管好自己、带好队伍、谋好发展。
二是建立部门联学机制，正确处理日常工作和学习教育活动的关系，做到“两不误、两促进”，保证质量，不走过场，把每个环节的工作做细、做深、做扎实，并取得实效。
三是建立行政促学机制，把教育活动与“两个至上”在岗位主题实践、“阳光同心”企业文化宣贯和“素质提升年”活动结合起来，促进全员学以立德、学以增智、学以致用。
四是建立个人自学机制，以
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烟草在线大余消息 为切实加强队伍作风建设，江西大余县烟草专卖局强化五种意识、树立五种作风，提高专卖队伍执行力，实现专卖工作效率大提升。
一是强化学习意识，树立以学促变的作风。把加强学习作为一项紧迫的政治任务来抓，制定学习培训计划、搭建学习培训平台、采取灵活多样的学习方式，不断开阔学习视野，活跃学习气氛，增强学习的针对性和实效性，以学促使作风的转变，为专卖工作提供积极高效的思想认识保证。
二是强化大局意识，树立团结协作的作风。要求全体专卖人员把握好自身工作与全局工作的最佳结合点，做到既有分工又有协作，把握重点和中心工作不偏离、不走样，努力形成全局上下一条心、齐心协力抓落实的良好风气。
三是强化群众意识，树立以人为本的作风。高度重视执法质量，不断加
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烟草在线专稿 今年的局长经理会上，国家局局长姜成康提出要为青年干部成长创造更好的环境，把青年干部放在基层，放在艰苦环境，放在关键岗位锻炼，给青年干部提要求，压担子，关心、支持、鼓励他们加快成长。
建设青年干部队伍的前提是青年要到得到成长。如何才能使青年成长？笔者以为好钢要用在刀刃上，因才善用，用好青年人的特长，让其潜力得到充分的挖掘。一个人的长处，往往就是其爱好，干自己擅长且喜欢的事情，将如鱼得水，水到渠成。
很多事情说起来简单，但真枪实弹地干起来就会困难重重。谁来发现青年人的特长？酒香也怕巷子深，纵使某青年才华横溢，满腹经纶，如果得不到适当时机的表现，其才学就很难展露出来。因此&#x
