烟草在线—吸烟有害健康！

，把全体行业员工的情感、意志集中到“两个至上”的行业共同价值观上，围绕“532”、“461”知名品牌培育工作目标，充分调动全体员工的积极性和主动性，

任何不公的待遇都会影响工作效率和工作情绪，并且影响工作任务的完成。建立一个公平合理、奖罚分明的考核机制，对于调动员工的积极性和工作热情至关重要。不论是奖励还是处罚，

；有利于搞好班组建设和民主管理，充分调动员工的积极性和创造性。　　优秀卷烟工业企业现场管理的基本要求　　近年来，国家局要求卷烟工业企业要进一步发挥卷烟工厂在创建

，要充分发挥青年员工的积极性、能动性和创造性，走上健康成长的道路，就需要努力发挥思想政治工作的特长，做好引导、做好研究。下面，就客户服务

;因而能最大限度地激发企业员工的积极性和创造精神，使之为实现企业的工作计划和发展目标而努力奋斗。　　6、形象功能。成功的企业总是能很好地发挥企业文化的作用，向社会展示自己良好

手段；只依靠企业财务部门，不注意发挥广大员工的积极性，因而难以适应社会主义市场经济发展的要求。这就需要在成本管理观念上革新，要树立竞争观念、效益观

;充分调动广大员工的积极性和参与成本管理的意识，人人参与，人人有指标，把成本控制建立在牢靠的群众基础上。　　目的篇：成本控制体系构建　　树立

工作形成一潭死水，没有新鲜血液输入，没有活力，没有新生事物的出现。三是“只问结果不管过程细节”的考核也是相当容易挫伤员工的积极性。在我们的实践中，督察

;规章制度来管理和严格控制职工，没有从职工的切身利益考虑。这样就用等级制度彻底的压制企业员工积极性、主动性、创造性的发挥。因此，企业管理者一定要管理好人，

作最基本的目的就是通过工作获得劳动报酬，这能满足人心理上最根本的需求，在专卖队伍建设中必须从这一根本出发，才能充分调动员工的积极性，促进员工素质与能力

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