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弹性工作制需要“旧壶装新酒”
与措施上存在着因循守旧,过于形式化的现象,在个别人员思想
观念
上还存在着认识不到位等突出问题。严重影响和制约了“弹性工作制”实施的效果和质量,不利于整个烟草专卖
量才善任“魅力型”领导
事物所左右。尽管这种较为个性化的组织与管理
观念
有利于工作的执行与推进。但是,“魅力型”领导干部自我约束不强也具有较大的危害性。当其在决策与管理等方面出现偏差与问题时,由于受到
精心书写培育卷烟知名品牌的锦绣篇章
,取得了较好效果。通过认真研读国家局和省局(公司)领导讲话精神,更新了
观念
,开阔了眼界,增强了信心;
内部环境控制对烟草企业的意义
;烟草企业在生产过程中,应该注重建设与本烟草企业经营性质有关的烟草企业文化,培育共同的价值
观念
,使之成为烟草企业的核心精神,同时将其渗透于烟草企业
宁夏烟草“搏·为”企业文化落地探析
典型的思想、
观念
、品质和工作作风,他们是代表本企业文化的典型人物。由于他们与员工的工作性质较类似,感情距离也较近,因此开展向身边人学习活动容易引起广大
能人领大家 共把金子挖
,合作社从抓社员素质教育入手,灌输长远发展的思想意识。一是抓技术培训。合作社通过开办烟农夜校,举办烟农技术培训会等不同形式,转变社员思想
观念
运用“135”工作法做好品牌培育工作
人员的工作方法问题,而且将对行业的营销管理方法和营销队伍的思想
观念
、思维方法、行为方式产生长远深刻的影响,促进一线营销人员工作水平提升和地市级公司运作模式优化升级
实施文化管理建设和谐烟草
文化的高度来管理企业,以文化为基础,强调人的能动作用,强调团队精神和情感管理,管理的重点在于人的思想和
观念
。企业文化管理是一种全新的管理
需求理论在物流精细化管理中的应用
、精益求精,细是细节、最小的工作单元,“细”是精细化的必经途径,“精”是精细化的自然结果。精细化是一种意识,是一种
观念
,是一种
控烟协会暗访全国800高校 淮阴师范无烟环境第一(图)
”这样一种
观念
。 疾控专家指出,比起成人,青少年吸烟存在着更大的危害。青少年身体各系统和器官的发育尚不完善,功能尚不健全,因此吸烟会导致更大
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