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的重要荣誉和员工立足岗位研发的创新成果，给员工学习培训提供了平台。该厂还成立了由青年员工组成的企业文化讲解团队，为离退休人员、青年员工、重点岗位的员工参观学习提供讲解。还将

和规定的前提下，尽量给予资助。全体员工包括离退休人员生病住院，局（分公司）领导均亲自走访慰问，使他们感到企业大家庭的温暖。　　以

;凝聚正能量。对行业离退休人员，积极探索开展“一对一”帮扶活动，让他们安享晚年；感恩企业，认真落实“我为企业建言献策”活动要求，切实以

，想办法，面向离退休老同志和广大干部职工开展“生态村富民工程建设‘金点子’征集活动”。二是围绕政风行风建设，探索建立宣传报道、征求意见等工作长效机制，把各阶

;分党组纪检组组长）、监察部门负责人，省局（公司）机关各部门（单位）主要负责人，机关离退休人员党支部书记

新风。各单位、部门积极响应，开展了形式多样的学雷锋活动。　　　潍坊市局（公司）机关开展“情暖夕阳”志愿服务活动。志愿者们与离退休老同志结成队子，

;为公司发展做出更大贡献。四是开展“争创‘雷锋式团队’”活动。充分发挥群团、女工和离退休组织作用，以“互敬互助、共建和谐”为主题，开展“争创‘雷锋式团队’”活动

;年度工作意见、政工（离退休人员管理）年度工作要点等，在对各项工作的目的、要求和工作侧重点等做出进一步明确的同时，分别制定了详细的保障措施

。　　其次学会关爱老同志。始终深怀敬老之心，把离退休老同志的工作放在心上。对待老同志，以诚相待，主动沟通交心，想老同志之所想，急

。各级领导干部要牢记党的宗旨，深入基层、深入群众，认真做好对老干部、老党员、离退休（预退）老同志和患病职工、特困职工的走访慰问工作，把

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