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“员工全息评价体系”让队伍建设落到实处
;着眼于优化队伍结构,提升工作效能,不断精简人员,降本增效。从2007年到2012年,乐山烟草面向社会公开招录了优秀大学毕业生和
技能人才
50余名
科技创新的“运算法则”——浙江中烟工作纪实(图)
高层次、高
技能人才
和领军人才。目前技术中心拥有博士8人、硕士27人,拥有高级职称3人,中级职称60人。 工欲善其事,必先利其器。在科研经费投入方面
烟草行业2012年第43周综述
,努力实现决策程序化、业务流程化、行为标准化、控制过程化。 人才保障抓整合。要按照专业化要求抓培训,高标准、高起点抓好职业经理人、中高级经营管理者和高
技能人才
三支
江西中烟赣南厂四个结合开展“235”教育实践活动
召开了两次对接工作专题会,在车间陆续召开了三次对接工作现场办公会,设立了专门机构负责对接前期的高端技术、
技能人才
的培训和储备,设立了生产工艺
内蒙古区局:企业改革发展以人为本
培养高
技能人才
的重要方式,不断丰富内容、创新形式、突破瓶颈。 内蒙古区局(公司)将2011年作为“职工素质提升年”。这一年,他们组织开展专卖
山东莱芜市局下半年工作建议(下)
,为高技术高
技能人才
脱颖而出创造条件。六要深入推进企业文化建设。进一步深化“情义、红色”文化和“e路行”服务品牌的宣贯,创新和丰富文化传播载体,全面开展“企业文化评价
逐鹿中原竞“国手”
宗旨的题中之意。作为行业职业技能赛事中开展最早、参与人员相对较多的赛事,已经成功举办了五届的烟叶分级职业技能竞赛,培养选拔出了大量高
技能人才
,对促进我国烟叶分级
云南罗平创新生产组织形式实现可持续发展(图)
;拓宽领头人的视野,提高他们的综合素质。 除了领头人,专业
技能人才
的缺乏也是合作社发展面临的大问题。 5月9日,益民农机专业合作社理事长袁亚峰向
烟草企业要用人才促发展
;人才发展取得了显著成就。科学人才观逐步确立,以高层次人才、高
技能人才
为重点的各类人才队伍不断壮大,有利于人才发展的政策体系进一步完善,市场配置人才资源
“黄金叶”的“炼金术”
高
技能人才
使得人才队伍不断壮大,科技人才学历层次不断提升,科技队伍整体素质不断提高。 目前,河南中烟取得专业技术职业资格证书的有1198人,
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