烟草在线—吸烟有害健康！

，举办了通讯员培训活动。市局机关各科室、部门和基层所部通讯员共计50人参加了培训。　　培训中，市局主要负责人郑祖雄进行了简单的动员，并结合自己多年读书写作经验

协助专卖稽查人员加强零售终端的监督管理，柜台上无公开摆放假、非、私卷烟的现象存在，对违规零售客户信息进行收集并及时反馈。　　截至3月12日，各科室人员已完

办公设备的安全使用。　　　四是强化督导，确保节能办公落实到位。县局主要领导要求办公室下班后随时检查各科室节能制度遵守情况，对不遵守节能制度的科室每月汇总向全体干部职工通报

（分公司）局长（经理）李志坚对专题教育活动的重要意义和深刻内涵进行了再动员、再部署。要求各科室和广大干部职工要统一思想、提高认识，

，要牢固树立抗大旱、抗长旱、抗连旱的思想，把抗大旱作为当前的中心工作来抓。　　二是县局（分公司）领导班子成员及机关各科室干部职工要及时深入所挂钩

保山隆阳区烟草分公司财务管理科举办了一期财务业务基础知识培训。区烟草分公司财务管理科全体人员、各科（室）、烟草工作站（所）报账员、核算员参加

研究、部署，提出目标任务和工作计划，年底列入目标责任制管理考核。建立分管领导、专职档案员、各科室兼职档案员为主的档案管理网络体系，为档案资料的收集、整理提供保障

上下全员参与，力促“黄金叶”品牌较短时间内实现销量和品牌影响力的双重提升。　　一、实行领导班子、各科室部门分包联系营销工作制度。通过电话方式、实地拜访等形式主动与客户进行联系沟通

，打破思维定势，把工作做得更加扎实、更加细致、更加有效、更加精彩。　　市局领导班子成员、各科室负责人、“知音·三万行”活动办公室工作人员参加会议。

;杜绝私自发稿，以防止引发不良社会影响。　　三是狠抓激励机制兑现，实行层级奖励。将宣传调研工作任务分解下发到各科室，与工作目标责任制一同考核、评分。同时

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