烟草在线—吸烟有害健康！

或查处。　　三是烟农代表严评细测。从种植大户、职业烟农等规模种植主体中，选聘公平正直、群众威信高的烟农担任兼职监督员，组织动员他们通过搜集烟农意见、本人现场察看等形式

”。　　二是“监督员”。从种植大户、职业烟农、烟叶家庭农场等规模种植主体中选聘的兼职监督员，通过广泛搜集烟农意见，对预检、专业化分级、初检、定级、过磅等环节和收购人员

，增强规范意识。在烟叶收购前夕，各烟叶站严格执行收购人员选聘制度，纪检专门部门邀请市纪委和司法部门开展专题讲座，组织各烟叶站（点

，有序开展烟叶收购各项准备工作落实，强化烟叶收购组织保障。各烟叶站（点）已全部完成了烟叶助收人员的选聘工作。　　　目前，该市烟叶

试点混合所有制改革。　　四是推进选人用人机制和薪酬制度改革。坚持把干部交流作为用人制度改革的重点，探索按照市场化机制选聘优秀的高级经营管理人员的途径和方式，规范企业各类劳动

和专业技术职务、职业技能人才、业绩优秀员工的晋升通道，加强后备干部和人才的培养，切实提高干部职工干事创业激情；四是通过干部选聘、竞聘，员工双向选择等方式

严格按照“100%漂浮育苗，100%专业化、商品化育苗”要求，严格签订了烤烟育苗协议和供苗合同，严格按程序选聘了育苗业主。　　二是育苗点规划布局合理。各乡

培训落到实处。　　四是加强师资队伍建设，不断提升企业内训能力。各单位要通过完善企业内部讲师选聘、培养、激励、考核办法，对内训师进行动态管理，促进优秀师资

选拔、聘用、培养、考核、激励等层面着手，精心培育内训师队伍，使之成为企业发展的“先行军”。　　一、建章立制，完善选聘体系。建立内训师分级聘任制

工资挂钩，严格奖罚兑现。　　四是烟农代表严评细测。从种植大户、职业烟农等规模种植主体中，选聘公平正直、群众威信高的烟农担任兼职监督员，组织动员他们通过搜集烟农

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