烟草在线—吸烟有害健康！

重大科技专项，力求在关键技术上取得重大突破，不断强化技术创新对产品的支撑作用。重视高端科技人才的引进、培养与使用，健全有效激励机制，完善评价导向

管理方式，实施揭榜挂帅新机制。在“人才为本”的导向下，各地市级烟草专卖局（公司）纷纷驶入培养科技人才、锻造创新队伍的“快车道”：

力度。创新是确保品牌永葆活力、竞争优势的“源头活水”。要高度重视科技人才的培养、使用与引进工作，构建有利于科技人才主动创新、促进人才成长、调动创新积极性的体制机制，要创新科技人才

设计创新，提升产品的附加值和吸引力。强化创新人才队伍建设，加快培育行业科技领军人才、学科带头人、首席专家、青年科技托举人才等高层次科技人才，持续畅通管理、技术

“烟草行业技术能手”。值得一提的是，浙江中烟将首特专家制与青年科技人才托举计划有机结合，让相关领域资历深、业务精的首特专家担任青年科技人才的业务导师，进一步

加强对基础研究人才和青年科技人才的培养支持，形成战略科技人才、首席专家、青年人才等结构合理、素质优良的创新人才队伍，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系

基层服务站站长刘云瑞介绍说。递进孵化培养促成长“今年，根据单位新制定的科技人才孵化方案，我已经达到创新积极分子的标准了，可以申请加入基层服务站的创新

“1人被认定为首批‘烟草行业高技能带头人’，2名青年科技人才入选首批‘烟草行业青年科技托举人才’名单，2人获评‘齐鲁首席技师’，10人取得行业高级技师

，为提高烟草工商税利总额提供有力支撑。为提高科技创新能力，需要引进高端科技人才，大胆使用行业科技人才，让科技创新成为自觉行为，助力

的整体科技水平提升，人才建设也很重要。周谷越建议，一方面要让科技人才更多地进入到制造业中来，这就需要政府、科研单位和制造企业共同努力，为有意进入

烟业智汇