烟草在线—吸烟有害健康！

，张树锋强调指出，文山烟草高度重视人才的培养、选拔和使用，这为我们新进的大学生员工们搭建一个很好的成长平台。一是要树立终身学习的信念，端正态度

的突出问题。　　二是抓好廉政文化建设工作。积极开展党风廉政法规制度学习教育活动，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，把“以人为本、执政为民”贯穿于干部培养、选拔、使用

，紧缺人才加紧培养。同时将干部职工参加教育培训情况作为培养、选拔和使用的重要依据，促使参加教育培训与选拔使用有机结合。

，并大力宣传，引导广大党员干部对照先进找差距、立足岗位做贡献，在烟草专卖局内部造见贤思齐、干事创业的良好氛围。　　三是注重培养选拔。烟草专卖局干部的成长离不开党组织

；在人才队伍建设上，下阶段即将开展中层干部的新一轮聘任，要从管理人才梯队建设的高度系统思考，做好干部的培养、选拔和交流；在安全工作上

党组书记、局长，中国烟草总公司总经理姜成康，国家局党组成员、副局长张保振为行业第一批学科带头人颁发证书。　　为贯彻落实“卷烟上水平”总体规划，培养选拔行业

，培养选拔行业高层次人才，国家局开展了行业第一批学科带头人选拔工作。根据《烟草行业科技领军人才和学科带头人管理办法（试行）》，经

岗位技能竞赛为契机，培养和选拔专卖管理技能人才；四是要严格队伍纪律建设，确保专卖管理人员廉洁自律。　　此次培训，时间虽短，

赛促学。工厂把职业技能竞赛作为对内部技能水平的全面检阅和培养选拔优秀技能人才的重要赛事，以及技能人才比拼技艺、交流心得、分享经验的学习平台，组建一支由行业技能专家、高级技师

举措。赵亮强调，建立一支烟机设备修理高技能人才队伍，是重庆中烟贯彻落实党的二十大精神、推进高质量特色发展的重要保障；技能竞赛是培养选拔高技能人才和提高

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