烟草在线—吸烟有害健康！

的重要性，鼓励大家不断提升个人“含金量”，成为行业发展中不可或缺的高素质技能人才。在《年轻人热梗文化》的宣讲中，青年员工通过“没事哒没事哒”“City不City

带徒”活动，充分发挥技能人才“传帮带”作用，由经验丰富的老员工通过言传、身教、帮带，手把手教学，不断提高新员工的技能水平。聚焦技术驱动

的突出问题，组织广大员工通过多种形式开展自我剖析，客观查找经营管理、现场管理、日常管理中存在的不足及困难，分析原因，撰写《管理诊断报告》。对查找

宣传教育寓教于乐，进一步延伸工厂法治宣传触角。有声系列读物以热点法律案例解析为主要内容，由员工自主录制，并在微信公众号“普法课堂”上线，员工通过

，积极引导全体员工通过知识竞赛答题等方式，勤学法律法规知识，提高法治素养，增强法治本领，努力使尊法、学法、守法、用法在行业内、在

进一步明确标准、优化流程，切实发挥质量管理前移的潜能，促进员工逐渐形成行为自觉，提高质量管控能力。各岗位员工通过推行预防性检查案例过程中遇到的“甜头”和“苦头

理”安全隐患随手拍活动，推动干部员工通过自己的眼睛，发现身边的安全隐患，通过微信工作群向安全检查组报告，并切实加强“拍”后管控，“拍”后

进度跟踪验证整改情况，确保责任无盲区。推动员工通过“记、查、找、报”身边的安全隐患和不安全行为，树立“安全无小事”的观念，降低安全生产事故隐患率。

特种设备的安全管理水平。开展一次全员安全知识测试。车间利用停产间隙，组织青年员工通过微信小程序进行网络安全答题，促进员工安全理论水平再提升。开展一次全员安全警示教育。观看

落实，确保安全月活动取得实效。加强安全教育。组织全体员工通过科务会、班前会等加强专题学习，先后组织员工学习《生命重于泰山》电视专题片、安全生产十五条措施、安全生产法及事故警示

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