烟草在线—吸烟有害健康！

，在鉴定通过率和员工技能提升上再实现新突破；三是在网络教育培训系统运行方面，进一步丰富、完善、优化、提升，实现资源共享最大化。　　　市局（

推广创新成果，交流先进经验。从2019年以来，广西中烟连续5年成功举办创新方法大赛，积极推进创新方法应用，促进科技人才成长，提升员工技能

为切实做好能源保障工作，近期，湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂动力车间多措并举，确保设备安全稳定运行。武汉卷烟厂着力提升员工技能，依托“员工

”培训。发挥各级员工技能专长，开展传帮带、小讲堂、云课堂、单点课等基础理论及实操技能内部培训，打牢技术技能基本功。借助校企合作、名企助学，搭建“走出去+

专长，补齐发展短板；通过理论培训、轮岗锻炼、技能比武等方式，提升员工技能水平，做好人才接续培养，不断激发人才队伍活力。

“三举措”顺利完成滤棒成型设备技能等级认定考试。精细统筹谋划，开展技能人才“摸底排查”。聚焦一线员工技能水平现状，围绕技能人才培养目标，南通烟滤嘴公司对公

载体，以挖掘员工潜力和激发员工积极性为目标，以助力企业发展和提升员工技能水平为重点，督导归口管理各多元化企业充分发挥劳模（工匠）

为更好发挥工会作用，近日，河南周口卷烟物流配送中心依托三个平台持续提升工会工作质效。一是依托技能鉴定平台，提高员工技能。以物流师技能鉴定为切入点

，打通渠道办实事，不断提高员工技能水平。鼓励员工学技能。该厂动力车间联合倪风华劳模创新工作室，举行了15场次理论培训和6场次阶段性测试，让员工全面系统

员工技能提升新模式。

烟业智汇