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”；抓住重点，严格量化他律“标准线”；全员动员，适时延伸助廉“连心线”。

片、听廉课、写廉文、唱廉歌”活动，企业形成了“环境倡廉、制度保廉、示范引廉、家庭助廉”的浓厚氛围。　　三是把企业文化建设同学习型企业相结合。树立了以“服务中心工作、适应科学发展、全面

相关负责同志家属座谈会、发挥家庭成员的助廉教育作用等形式，防止“节日病”，营造廉政教育的良好氛围。

的事实案例，让大家更深刻地明白了“莫伸手，伸手必被捉”的涵义，教育干部职工严把“过节”关。　　四是召开一次家属助廉座谈会，要求党员干部家属从点滴

融合。　　六是廉政文化进家庭。发挥“助廉、思廉、倡廉”等多样化的家庭载体作用，同开展争当夫妻“一对廉”、“廉内助”、“贤内助”和常吹廉洁风、常念廉政经、常算廉洁帐等行之有效的倡议、承诺

;组建员工家属助廉队伍，筑牢“后方”防线；强化外部监督，严格实行政务公开，发现问题，及时整改。　　四是强化工作责任，

等形式，促进党员干部相互学习和监督，共同提高和进步。　　三是营造氛围，打造助廉平台。通过查找廉政风险点，打造廉政风险防范平台；开展

的角色，借助家庭助廉、促廉作用，共建和谐平安大家庭。六是注意经费管理。严格执行各项财经制度，按照“勤俭节约、杜绝浪费”的原则，加强县局日常开支管理

和群众监督，全面展示“干净干事”的形象。　　三是频吹“促廉”之风。以发手机短信、寄节日贺卡等形式，动员广大党员干部家属算好清廉“七笔帐”，切实负起“助廉”之

。我是家庭助廉使者“象小莲”“家信载清风，纸短‘廉’意长。各位亲爱的同事家属们好，我是象小莲，这里有一封‘廉洁家信’等待您的开启。”为进一步培育廉洁文化

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