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结果六个阶段，重点以贯彻中央八项规定和自治区若干规定精神，整治“四风”、群众反映的典型不良作风问题等为评议内容，分单位、领导干部个人两个层面，

，强化员工宣传培训，有效推进风险廉能管理，扎好党风廉政建设篱笆。　　三是坚持用心沟通。对组织生活会收集的反映干部作风问题，班子要及时进行提醒

、公开测评、汇总分析、通报结果六个阶段。重点以贯彻中央八项规定和自治区若干规定精神，整治“四风”、群众反映的典型不良作风问题等为评议内容，分单位、领导干部个人“两个层面

”——防止出现就事论事，只从表象谈问题，不从背后找作风问题；解决问题不“简单化”——防止在解决职工切身利益、联系服务群众“最后一公里”问题上，只

中央八项规定、行业九条要求和省局二十七细则要求，认真听取干部职工对领导班子存在的作风问题，通过深入谈、真心提、互相帮，落实整改措施，把问题扼杀在

作风的问题，促进全体党员干部的整体提高，形成长期有效的机制，持续以活动的开展为载体促进企业建设。　　检查指导中，检查组成员就分公司党员干部

活动压茬有序开展。　　一是认真查摆突出问题。以闻过则喜、揭短亮丑的度量和勇气，盯住作风问题不放，对关系职工群众切身利益的问题、联系服务职工群众“最后一公里”问题、职工群众

（公司）各个督导组对民主评议、个别谈话、征求意见中发现的问题，特别是纪检、组织、巡视、审计、信访等渠道反映的作风问题，要原汁原味向领导班子有关

评工作要做到“三个突出”、“五个结合”，即突出地方领导为主，突出与地方民评部门沟通，突出改进作风问题；与群众路线教育实践活动相结合，

方式，近日，永顺县局就干部职工作风问题以及切实关乎群众利益的突出问题征求意见、听取建议。　　　一是领导带头求实效。永顺县局始终坚持领导干部以身作则、发挥带头作用

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