烟草在线—吸烟有害健康！

;运用“APCD”工作法，分析锁定可疑场所、可疑对象，有针对性开展市场检查；开展专卖“岗位练兵”活动，提升市管员综合素质，保障专卖工作

程序等专题培训。同时，结合中、高级专卖岗位技能鉴定考试，针对性的组织考前培训，突出抓好市场、案件、内管等各个执法岗位知识点的学习，提高技能鉴定升档

和市场管理人员的规范意识培训，提高人员责任意识和自律意识。　　三是强化素质培养。组织职工参加省、市局专卖岗位的培训，以“岗位达标”为载体，全面提高岗位技能水平

开展工作。此举在极大地调动了一线专卖人员积极性的同时，对于创新专卖队伍基层组织建设进行了有益的探索。　　此前，南昌市烟草专卖局对在专卖岗位工作五年以上的专卖人员，

，全面提升专卖管理科学化水平。同时，要求专卖岗位全体人员要进一步明确履职尽责目标，坚持服务发展不动摇；要突出履职尽责重点，坚持监管

开展业务培训和鉴定培训，以全国第二届专卖岗位技能竞赛和全市专卖管理省二类竞赛为契机，以赛促进，不断提升队伍整体素质。　　在切实加强法规队伍配置方面，重庆市

、机动中队组长四个专卖岗位举行竞聘大会。　　竞聘要求，必须具有五年以上专卖工作经验，个人绩效在全县局排名中，必须连续排在前三分之一。竞聘报名有中队推荐和自我

。针对专卖执法工作的实际情况，不断对专卖岗位廉政制度加以完善，切实堵塞廉政执法漏洞，确保专卖执法人员公正执法、廉洁执法。　　　四是强化监督。一方面

。　　三在教育培训上取得突破。积极做好专卖岗位技能鉴定迎考工作，采取集中授课、模拟考试等方式，切实增强学习培训的针对性，促进队伍整体素质提高。　　四在宣传发动

”。经过明确专卖岗位的工作职责、工作目标、制订工作流程来规范各专卖人员的工作行为。　　二是工作过程实现“标准化”。用量化指标和“痕迹化”来强化工作过程管理。　　三是日常工作实现“制度化”。建立和健全

烟业智汇