烟草在线—吸烟有害健康！

、企业重大决策、经营管理、干部选拔、人员招聘以及采购事项等各个方面，确保厂务公开民主管理工作做到“公平、公正、公开”。下一步，厂工会将持续健全企业民主管理制度，

监控、事后考评的管理闭环。三是构建以高效能管理为支撑的人才队伍体系，激发企业高质量发展“一池活水”。坚持把政治标准放在首位，突出识别、选拔、使用在承担急难险重任务中敢于担当

，择优选拔了6名身体素质优、专业技术强的骨干参加比武。训练期间，参训队员克服工作任务重，训练时间紧的困难，全身心投入竞赛准备，扎实提升

，努力推动企业高质量发展。注重创新人才梯队建设。选拔业务素质高、能力强的QC骨干进行质量管理理论、创新问题解决理论学习和实践，参加全国QC评委和国家级高级诊断师资质认定和考核

，从中选拔关键领域、重要岗位的优秀人才和骨干力量，为企业高质量发展提供人才支撑和智力保障。竞赛分为理论和实操两部分，其中实操部分包括教学设计、现场教学和现场说课3个模块

，以问题为导向，倒查制度漏洞，围绕干部选拔任用、资金监管、基层党组织建设等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，完善不敢腐、不能腐、不想腐

参加了培训会。培训要求，一是要虚心学、认真记、仔细看、扎实练，把烟叶烘烤的技术要点学懂、悟透，补齐烟叶烘烤短板。二是各烟站要及早做好本乡镇的烘烤师选拔、公示

;坚决把病叶、残叶、黄叶处理在田间，不进入烘烤场地，确保田间卫生，为烘烤提供优质烟叶。　　建强烘烤队伍，提升服务水平。烟叶站协助烟农合作社在烟农中选拔

“讲述劳动故事、弘扬劳动精神”演讲比赛。公司各分工会积极组织，共有33名选手参赛，经过预赛、半决赛层层选拔，13名优秀选手进入决赛。参赛选手围绕“劳动”主题

举办“讲述劳动故事、弘扬劳动精神”演讲比赛。公司各分工会积极组织，共有33名选手参赛，经过预赛、半决赛层层选拔，13名优秀选手进入决赛。参赛选手围绕“劳动”主题

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