烟草在线—吸烟有害健康！

，并对重点岗位情况进行复评。　　根了解，决策层及管理层岗位采取试卷测评方式开展考评，作业层岗位自评采取现场结合手指口述的方法进行考评。

;干部队伍的综合素质进一步提高。　　会议还对领导班子、领导干部及新选拔任用的领导干部进行了民主评议。参加测评人员认真行使民主权利，考核工作顺利完成。

成册，分发给县局全体专卖人员，通过自我测评查找自身掌握不到位的知识点，进行再回顾、再学习、再理解，做好查漏补缺。　　四是定期摸底，

满意度测评奠定基础。　　二是以终端考核指标为手段，实施动态管理。将现代终端考核方式由“自主提报”向“自主提报+随机抽查”转变，完善《营销人员绩效考核管理标准

医疗卫生单位健康教育和控烟工作的健康巡讲、公益广告、重点疾病健康教育与健康促进、健康中国行、健康教育季报和年报、对辖区的业务督查和培训及监测评估，患者出入院健康干预和回访、禁烟标识、奖惩制度

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资格审查、民主测评及理论考试，由人力资源科根据被考察对象平时的工作表现、工作能力、学习能力及岗位适应性车间进行评议，研究提出任用意见，对最终通过选拔确定的人

。　　三是组织开展模拟考试。通过开展考前模拟测评，认真分析考试结果，积极发现薄弱环节，合理制定学习改进措施，切实提升学习针对性，有效提高

，明确完成时限、测评指标、考核周期和责任人，实现管理工作精细化、标准化。　　二是提升人员素质。以岗位为单元，明确各岗位应具备的能力和素质，细化岗位

工作。　　此次测试严格按照行业工艺测试大纲和公司下发《卷烟制造过程能力测评方法》要求，针对该厂老厂生产线实施现场测试，对测试数据及历史数据进行采集、收集、整理和统计分析

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