烟草在线—吸烟有害健康！

，同时鼓励低等级的持证人员向高等级持证学习取经，并科学制定技能鉴定学习计划，做到每日一练、每周一测、每月一考，稳步提升理论知识储备。

提升。充分了解员工知识薄弱点和技能提升诉求，利用每日半小时学习，采用线上+线下学习培训等模式，开展营销业务技能鉴定、新闻写作、公文写作等相关知识培训

车间强化针对性和实用性，分别设置对应的“必修课＋选修课”，开设“技能鉴定基础知识”“离散物流”“钳工基础”等专题课程，由车间内训师精心授课

，营造“人人提建议，人人搞创新”的浓厚氛围，进一步增强职工创新改善意识。培养技能人才的“练兵场”。围绕节能降耗、提升效率、改善质量、设备操作、技能鉴定

学习技能鉴定知识、品牌培育、现代终端建设、客户服务提升等内容，开展针对性强的业务技能培训和应知应会测试，提升营销人员业务知识和技能水平，打造本领过硬的营销队伍

的技能鉴定工作，依托中国烟草网络学院、腾讯会议等，夯实职工理论基础，同时由经验丰富的职工进行案例分析，紧扣实践不断锤炼技能，切实提高

，营造出“人人提建议，人人搞创新”的浓厚氛围，进一步增强员工的创新改善意识。培养技能人才的“练兵场”。围绕节能降耗、提升效率、质量改善、设备操作、技能鉴定等，

;调研覆盖了公司人力资源管理所有机构，包括人力资源部、职业技能鉴定站、信息中心、市场营销中心、技术中心及南昌卷烟厂、赣州卷烟厂、广丰卷烟厂、井冈山卷烟厂人力资源科、车间等。调研过程中

高效。优化人力资源。不断完善烟站组织架构，合理配置烟站人员，加强职业技能鉴定与使用，实行管理、技术、业务、生产操作分类管理，实现人岗匹配合理、兼岗

专区”强大的资源库，着重学习技能鉴定教材中的重要知识点、考试注意事项和技巧等进行详细讲解。三是组织开展真假烟鉴别培训，增强实战经验，同时开展模拟测试

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