烟草在线—吸烟有害健康！

家”，培养“小专家”，发展“土专家”，通过县培师资、乡（站）培骨干、村（组）培烟农的“金字塔”式培训方式

类别、不同文化程度、不同环境条件的零售客户对烟草知识有不同的渴求。因此，在三年轮训之后，应推进零售客户培训常规化，培训层次立体化，培训方式多样化

有较好针对性；三是为增强培训效果，所有课程全部采用多媒体培训方式，各授课人员要提前做好课件，还为客户引发了培训资料；四是突出协会

，极大地调动了员工参与业务学习培训的主动性和积极性。　　创新方法：让员工乐学　　如何让员工乐于学习，新沂局不断创新业务培训方式，结合工作实际

人员素质。以队伍素质提高、团队凝聚力增强为突破点，采取内训、外训、集体活动相结合的培训方式，建设了一支团结奋进、开拓进取的职工队伍。麒麟分公司在岗干部职工210人

;多种培训方式相结合，有针对性的进行技术培训和指导，确保政策措施、技术要领真正落实到田间地头，落实到每一株烟、每一片烟。五是要狠抓烟农服务。要针对不同的烟农

;采取内训、外训、集体活动相结合的培训方式，建设了一支团结奋进、开拓进取的职工队伍。麒麟分公司目前共有在岗干部职工210人，岗位技能人才86人，其中高级工36

　　烟草在线专稿　　　引：近年来，随着行业的发展，各级各部门所举办的培训越来越多，培训方式也越来越活，效果越来越好。但其中

;由于培训者和被培训素质的差别，有的培训效果往往不能完全令人满意。近年来，为了改进培训方式，提高培训的效果，不少单位推行了情境培训法。事实表明

;强化对技术人员培训，采取分公司培训烟站、烟站培训烟点、烟点培训协会会员及育苗专业户的逐级培训方式，提高技术人员的业务水平，确保各项技术措施落实到片、到池

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