烟草在线—吸烟有害健康！

机制，设定明确的量化考核标准，细化到各区域网格，做到责权明晰，形成专销齐抓共管的格局；五是正确对待扩户工作，不盲目扩户

;公司）近日印发《科级干部考核工作方案》。　　该方案明确，科级干部考核要坚持公开公正原则、内容确定原则、逐级考核与360度评估相结合、量化操作的原则。考核内容，

服务水平。　　加强考核，强化监督，确保取得实效。把信息公开列入各部门绩效考核，实行定期检查，通过群众满意度测评、量化评分等方式，

生产工作要充分运用目标管理工具，进一步细化、量化年度工作要点与过程控制目标，强化过程考核，狠抓安全工作落实质量，实现精益安全，确保

;明确量化指标，由财务部门与个人做出承诺，以时限内是否完成为标准，作为绩效考核依据，实行动态化管理。通过将绩效考核结果与绩效工资挂钩、突出正向激励

“人员分序列、指标可量化”、年度考核与聘期考核与相结合的方式，更好地推动技术技能人员成果创造，技术技能人员作为企业改革发展中坚力量的地位更为突出，以考核促培养

年度目标任务检查考核。　　考核组采取市场走访、实地查阅、现场询问、座谈交流等形式对县局（分公司）卷烟销售、专卖管理、综合管理、党风廉政建设、安全生产等方面逐一进行量化考核

，在过去的10年中，烟草已经为政府财政贡献巨大，但是部长并没有提供任何数据来量化烟草对经济的贡献。

%。对办公用品实行集中管理、统一调配、专人监督的量化管理，全市系统办公用品费用同比下降18.18%。　　三是潜移默化，蔚然成风。经过近一年的推广应用，精益化

20余条；纪检组在维护党的纪律、深化作风建设和源头治理、加强党内监督七个方面的监督责任30条。　　责任清单的出台进一步细化、量化了党组、党组书记、其他领导班子成员等责任主体落实

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