烟草在线—吸烟有害健康！

。企业必须严格按照规章制度执行，将劳动关系纳入正常有序的制度管理范畴，有效地避免劳动纠纷的发生。

，抓好收购期间综治维稳工作，妥善化解收购中各种矛盾和纠纷。　　截止9月23日，全县收购烟叶46.44万担、完成计划的87.64%，其中上等烟

”化解机制，积极主动为群众排忧解难，为群众办实事、解难事，减少矛盾纠纷和信访问题，从源头上抓好信访维稳工作，集中力量化解矛盾。

身保险情况，确保合法用工，安全用工，减少工作事故出现后衍生的劳务纠纷。　　三、加强当日用工前的安全教育，对所出现的安全隐患，有机结合奖惩互补

不干涉收购站（点）业务，从开展有序的收购秩序维持、化解收购纠纷、做好烟农思想、对专卖边关驻点给予大力帮助等方面支持、帮助烟叶收购；二是要做

职责到位、思想到位、指挥到位、工作到位；要加强收购秩序管理和协调工作，及时处理收购工作中矛盾纠纷，主动为烟叶收购工作的顺畅有序提供强有力的支持；要

;尽量保持平稳收购，避免与烟农发生收购摩擦，酿成纠纷事件。　　五是烟叶调拨站应加强全方位的安全管理，不能出现思想上的麻痹、工作上的松懈，避免出现

的工作专班，组织烟农有序、批量交售烟叶，协调处理烟叶收购中的矛盾和纠纷。　　强化现场管理。在烟叶收购期间，要求各收购点不得随意停秤关门，若因

的误差，尽可能降低烟农损失。　　据新楼房相关负责人介绍，自今年实施散叶收购工作以来，没有出现任何烤烟收购纠纷情况。此外，新楼房烟叶收购等级培训实行

，通过走访梳理化解好各类纠纷，大力整治干部作风。　　二是宣传发动注重引导。注重活动的宣传发动工作，专项学习了《党章》、《廉政准则》及活动相关文件，有目的

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