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;真正把廉洁文化建设工作贯穿、融入到企业持续发展和管理工作的各个环节之中。　　四是抓好责任落实，增强廉洁文化“执行力”。单位副职向正职、部门各副职层层签订廉洁文化建设目标责任书

积极创新安全管理工作方式，进一步夯实安全管理基础。　　一是积极导入考评机制。在与所有员工签订安全责任书的同时，制定出台了《月度危险源搜集、汇报制度》和《班组班前安全交底

考核方案、签订责任书、“五个一”活动的开展情况；在反腐倡廉思想教育方面，着重考核学习党纪条规、预防职务犯罪、党的纯洁性教育；在风险岗位廉能管理方面

主管、谁负责”的原则，层层签订《安全工作责任书》，深入落实安全生产包保责任制及一岗双责制，做到全员参与，齐抓共管。　　二是强化管理，

）负责人向党委递交了党风廉政建设目标责任书，以形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展。

工作，进一步核实移栽面积；　　二是烤烟乡（镇）政府对移栽进度负责，签订移栽任务目标责任书，在整个移栽过程中合理规划

，根据局（分公司）领导班子调整的实际情况，重新明确划分工作职责，通过逐级签订责任书，层层落实责任，将压力

；三是贯彻《廉政准则》，加大廉政监督力度。　　烟叶营销中心主要领导与6个部门签订了党风廉政建设目标管理责任书，收看了《廉政中国》系列警示教育片。会议要求

制度的贯彻落实奠定坚实的基础，从制度上严把廉政关。　　四是强化作风建设。在年初层层签订《2012年党风廉政建设目标责任书》的基础上，对重点岗位预防职务犯罪开展危险源识别

责任书，履行“一岗双责”，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制；　　二是注重廉政教育。制定反腐倡廉教育工作计划，定期开展廉政

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