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和重要岗位员工发送廉政短信，每月2条以上。在OA网上办公系统设立风险岗位廉能管理专栏，共有公示栏、警示教育、廉政文化建设专题、制度汇编、举报中心五个板块。与此同时

加强廉能建设，创建“廉洁高效、风清气正”的思想作风。　　第一，学习廉政规定。以OA内网发文的形式号召全体中层干部、党员、风险岗位员工积极学习中央八项规定、六项禁令、廉洁

确权。全面清理和明确本单位、本部门所有工作岗位的职责和职权，清理各类职权的名称、内容，制度依据和办理业务的对接部门、单位等。在清权确权阶段，要对无廉政风险岗位

;把握“四个关键”，严把“四个关口”，突破“三个难点”，着力加强“三项工作”，　全面落实公开招标工作要求。首先，创新风险岗位廉能管理

。　　（四）梳理工作流程。第一步，前期准备工作。要求各部门按照权力运行的各个环节和程序认真进行梳理，并绘制廉政风险岗位流程图，优化权力运行

开展了“3•23”警示教育和“四种形态”专题课培训。分级分类抓教育。聚焦“关键少数、关键领域、关键岗位”，按领导干部、党员干部、廉洁风险岗位、普通员工等各岗位人员进行分级梳理识别

，综合采取各种方法予以整改和防控，对存在法律风险的岗位、制度和业务流程进行改造提升，建立长效工作机制。　　《通报》同时传达了国家局对超限量携带卷烟处罚的标准

制度，提出防范控制风险的具体措施和办法，填写《个人岗位廉政风险自查表》报主管领导审核，主管领导审定《个人岗位廉政风险自查表》，确定风险岗位、岗位风险点及风险

：一是进一步强化各级党组党风廉政建设主体责任和纪检组监督责任意识，切实加强组织领导和责任担当；二是加强对高风险岗位干部和员工的教育、管理和监督；

健全的风清气正的新局面。　　六是开展了年度党风廉政建设责任制考评。组织兼职纪检员对各党支部、部门的党风廉政建设责任制及廉洁自律规定执行情况进行了考评。并组织中层以上干部及部分职工代表对中层以上干部和风险

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