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通道、育人才、成梯队”的思路，持续推进人才梯队建设，防人才技术断层。　　一是建机制，搭平台，青年骨干“提”起来。卷包车间将从2017年2月起

干部学院举办共青团干部学习杨善洲精神专题培训，集团各基层团委书记（副书记）、干事，团总支（支部）书记、委员和青年骨干

的“五四”精神，满怀激情地投入“一流卷烟工厂”建设，特别是要发挥青年的骨干作用，全力做好当前的协同营销工作。　　最后，会议在青年职工激情昂扬

年共青团干部培训，来自集团机关和各生产厂的团干部及青年骨干近30人参加培训。　　集团董事长、党委副书记谷宏出席开班仪式并讲话，他围绕如何理解社会主义核心价值观

“河南功勋突击队”。　　许昌烟机公司机加二分厂“机加青年突击队”由精干团员和部分青年骨干组成，队长由机加二分厂技术骨干担任。突击队自2008年组建以来，在公司团委、分厂

　　烟草在线南通消息　　为贯彻落实人才强企战略，加强人才队伍日常管理，充分发挥青年骨干的示范引领作用，近日，江苏省南通市通州区烟草专卖

”青年节当天，在局团委组织的“庆五四、话企业”青年骨干联谊座谈会上，上海市局、集团公司党组书记、局长、董事长、总经理施超真情寄语广大团青，希望他们立足岗位

生产车间给机关管理岗位充实大学生、青年骨干15人，提拔工作能力强、群众基础好的青年专业人才走上管理岗位，让他们在专业领域更好地服务工厂各项工作。　　三是文化提升员工。借助

。青年干部队伍的建设也将变得源远流长，永不枯竭。　　有了持续的能力过硬、作风优良的青年骨干队伍，企业的发展就解决了人才资源的短缺。人才资源是一个国家、地区乃至企业的第一资源

以“建、管、用、评”为青年骨干人才培养工作重点，以青年人才库建设为抓手，着力梯次化培养，复合型锻炼，不断强化青年骨干人才队伍建设。“公司为我们

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