烟草在线—吸烟有害健康！

使用挂钩。将安全管理作为干部考核、晋升的重要依据。　　

召开一次工作汇报会，每半年部署一次党建工作并召开半年总结会。会议主要是针对党建工作中出现的新情况和新问题进行解决与研究。　　三是强化考核激励机制，加大对党员干部的考核

，建立促进科学发展的干部考核评价机制，全面了解和掌握对各烟站及科室一年来的工作情况进行测评，从即日起对中层干部进行年终述职和民主测评工作。并要求，一要

。　　三是抓监督检查。重点把贯彻落实《廉政准则》情况纳入干部作风建设、执行党风廉政建设责任制、干部考核的重要内容，作为评先评优和干部选拔任用的重要依据，加大明察暗访力度

，组织好制度建设、管理培训、监督管理、干部考核的各项工作；各职能部门、各县级局（分公司）负责，抓好有针对性的教育、制度、监督和提高

考核，把对标工作的成效列入县局领导班子和机关科室中层干部考核的重要内容，持续推进企业管理水平的提升。

目标全面实现。　　五是加强干部考核与选拔任用工作。要把公开选拔、竞争上岗和任命制、聘任制等方法和形式有机结合起来，加大竞争上岗力度，大胆启用年轻优秀干部、优化干部结构

毛小东（主持行政工作）在会上作了讲话，他强调，开展干部述职述廉既是干部自我亮相的平台，也是考察和提拔干部的平台；强化干部

;市局（公司）负责人作了重要讲话。他强调：加强干部干部考核，即是落实“卷烟上水平”工作的需要，也是新形势下固原烟草改革发展的需要

定了中层干部管理办法，继续开展干部轮岗交流，建立和推行后备干部制度，加快干部培养步伐。为加大对中层干部的考核力度，本次考评对参与考评人员、被考评对象

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