烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线淮安消息　　为进一步提高员工素质，提升员工的能力和水平，丰富职工的业务生活，近期，江苏省淮安市淮安区局（分公司

爸”式管理的形式必须把握度。虽说“鹰爸”模式是一种另类的培育模式，几近严厉苛刻，但是也要注意形式和方式，可以在员工的能力范围内提出高标准，严要求

发挥增强员工激励、开发和提升员工能力的重要作用，成为企业实现发展战略的加速器。　　

社会形象；要狠抓人力资源建设，提升员工能力与素养；要加强企业文化建设，借鉴其他单位先进经验，努力开创巴中烟草工作新局面。　　市局

安徽烟草科学发展水平、规范管理水平、员工能力水平，深入推进皖苏的工商协同及苏烟的精准营销工作，使工商卷烟上水平更加深入化、规范化、科学化、合理化，从战略和执行

”也非常准确，中卫烟草干部员工的能力是完全可以出成绩的，确定的改进措施是科学可行的，关键是抓好执行和落实。李光荣副局长要求，营销部门一定要采取有效措施

;在加强企业民主管理、维护职工权益、劳动保护等方面取得新突破，真正做到依法办事；三是要进一步加强员工素质教育、业务技术培训和职业技能竞赛，不断提高员工的能力

“两手抓，两手硬”，促进企业发展内外环境同步提升。着力抓好客户服务，着力提高经营管理水平，更加注重员工的成长，加强员工能力与素质提升

参与热忱，提升员工能力素质，搭建全员服务质量的广阔平台；三是以制度标准的健全性、引导性和精准性为拐点，全面排查梳理，注重长效运行

培训的针对性和实效性，培训具有以下几个特点：一是在培训内容上，不仅注重岗位业务技能培训，更加注重职业道德方面的教育，不断提高员工

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