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汇报了2012年度干部选拔任用工作情况，领导班子成员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面作了个人述职报告，不仅客观总结了各方面情况，而且深刻剖析了存在的问题并明确

履行职责情况进行了总结。会上，苏王福局长、经理代表班子作出2012年领导班子工作总结报告、干部选拔任用工作专题报告，领导班子成员分别作了述职报告。　　会议指出

执行《干部任用条例》，继续加大宣传普及力度，细化和规范各程序环节，发挥党组对干部人事工作的领导和把关作用，配齐配强各级领导干部。　　四是必须加强

，全面落实党风廉政建设主体责任。　　一是认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家局有关规定要求，牢固树立正确的政绩导向和用人导向，认真贯彻执行领导干部选拔

　　烟草在线福建消息　　为进一步加强领导班子和干部队伍建设，切实维护广大干部职工对行业干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，1月20日上午，福建省烟草

领导班子建设而组织开展的年度考核，旨在进一步改进和完善干部选拔任用工作的民主监督，不断提高选人用人的公信度。贺州市局（公司）局长（经理

班子自身建设情况专题报告、2011年度干部选拔任用工作专题报告、领导班子成员个人述职述廉报告等书面考核材料。随后，召开考核会议，省局考核组赵峰处长向参会人员介绍了此次考核

向企业内外公布的基础上，公开宣布晋升提拔事项，有效地扩大了广大职工参与管理、参与监督、参与表决的渠道和途径，提升了干部选拔任用的公信度，这是该局

统一由市局任用委派，切实加强法规队伍建设组织领导，有力促进全市系统行政执法整体水平不断提升。　　二是严把“入口关”。制定法规员任用标准，对法规人员的品质德行

工作水平，2015年度主要工作成效，干部选拔任用情况”三个方面的内容进行述职述廉。领导班子成员均以书面方式进行述职述廉。　　2015年以来，市局（公司

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